【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社LegalOn Technologiesからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2023.03.02 17:46

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1110
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：625
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1015
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
荒崎成彦
2023年1月入社。案件管理PartyのPEM（Product Engineering Manager）を担当。 2022年はスタートアップ企業にて開発部長を担当。
2020~2021年は株式会社SHIFTにて、顧客の大規模アジャイル開発組織化PJのQAチーム構築を担当。
それ以前は株式会社ファーストロジックにてWEB/スマホアプリ開発を担当。
ユーザにより高い価値を提供するために、チームが一丸となってサービスをより良くすることに惹かれています。
サーヴァントリーダーシップや心理的安全性という概念を重要視しています。
同じ価値観の方や、異なった価値観で議論したい方と一緒に働きたいです。インコが大好きです！

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
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エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
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URL
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チームメンバー
時武佑太
東京大学情報理工学系研究科卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社しアプリエンジニアとして活躍。2017年9月、株式会社LegalOn Technologies（旧株式会社LegalForce）に参画し現職。
現在はLegalForceキャビネ開発部のPEMとして、開発のディレクションを行う傍ら採用やメンバーとの1on1など組織開発・運営にも積極的に携わっている。
LegalOn Technologiesの時武です。当社では「ユーザーが安心して使えるプロダクトをつくる」というスローガンを掲げ、我々のユーザーである法務に携わる方々が日々扱っている契約書を、もっと便利で効率的に扱えるようなソフトウェアを作っています。契約書のためのVSCodeを作っていると言ってもいいかもしれません。一緒に法務の未来を作り上げて行けるメンバーを大募集しています。
安部亨佑
LegalForce開発部にてフロントエンドのリードエンジニアをつとめております。
SIer、ベンチャー、Web制作と渡り歩いてきました。HTML + CSSの「思いついたことはコツコツ頑張ればできる」ところが気に入ってます。
好きな言語はTypeScript。最近はF#を勉強中です。
深川真一郎
大手SIerにて自社IaaSクラウドサービスのインフラ保守開発・運用、自社サービス企画・開発・運用保守などに携わる。
その後、大手ゲーム会社でグローバルリリーススマートフォン向けゲームのインフラ設計・開発・運用保守を担当。
現在はLegalForce製品開発チームの開発マネージャーとして、プロダクトの開発や開発チームのマネジメントを務めている。
「1つ1つの積み重ねが最高を作る」をモットーにビジネスとエンジニアリングの両面から顧客課題・組織課題の解決に取り組んでいます。
SREの経歴出身でプロダクト開発リーダーになる例はあまりないと思うので、品質や信頼性に強みを持つという特性を活かしつつ、プロダクト開発に取り組んでいます。
伊藤理人
2014年に新卒でニフティ株式会社に入社、インフラエンジニアとしてVPNサービスの開発・運用に携わる。
2018年に株式会社ビズリーチに入社、HRMOS採用でSLO・エラーバジェットの導入など組織へSREの実装に携わる。
2021年に株式会社LegalOn Technologies（旧 LegalForce）に入社、SRE&Platformチームで顧客提供価値最大化を目指して働いています。
ユーザーに価値を提供し続けるために、
・Keep our services reliable to keep our customers happy.
・Don't just do agile. Be agile.
を実現できるプロダクト、チームを目指しています。
翁松齢
ソフトハウスのSEとして金融系・公官庁システムなどの開発を経験。その後、大手インターネット企業２社でEC課金システムやデータ分析システム、経営管理システム等を担当。IoTベンチャーでのCTOを経て、LegalForce開発責任者に着任。
20年以上、様々なシステム開発に携わってきました。「着眼大局・着手小局」をモットーに、常に優先順位を明らかにしつつ、ビジネスの成長を加速させるイノベーションとメンバーが成長を実感できるマネジメントの両立を目指して日々業務にあたっています。
福島茂雄
大手半導体製造装置メーカーにて工業用ロボットソフトウェア開発。ソフトウェア品質の重要性に目覚め、社内各拠点で品質組織を立ち上げ。
第三者検証会社にて各社の不具合分析を基にしたプロセス構築を支援。現在LegalForce開発部にてQA chapter Leadを務める。
QAは開発の演出家。エンジニアの活躍を支援します。
舞台裏で走りまわり、トラブルを先回りして気づいて開発に伝え、顧客に最高の舞台（品質）をお届けする”後の先"QAを目指します。
丹野貴顕
九州大学卒業後、CSKで受託開発のSEとして社会人をスタートし、ベンチャー2社を経て、2010年より楽天に参画。その後、DMM.comラボの開発副本部長として大規模な組織マネジメントや、VCでの上場支援などに従事。前職Photosynthでは、VPoEとしてマザーズ上場を実現。2022年8月にエンジニアリングマネージャーとしてLegalOn Technologies参画。
当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！
Shintaro Inoue
LegalOn Technologiesにて、契約書法務のレビュー基盤のマネージャーを務めています。
グローバルプロダクトのAI基盤を一緒に開発するエンジニアを募集しています！
Zhu（Joe）Yiqing
執行役員・CAIO（Chief AI Officer）
楽天のサーチグループにてエンジニア、Indeedにてテックリード・エンジニアリングマネージャーを経て、2023年9月入社。2024年4月より現職。
（こちら登録よろしくお願いします）
岡登陽平
株式会社SHIFTでのQAマネージャー、株式会社PhotosynthでのQAエンジニアリングマネージャーを経て、2024年1月にLegalOn Technologiesに入社。現在はQAエンジニアとSETが所属するクオリティエンジニアリングPGのPGリーダーと、AI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」のsection QA Leadに従事。
当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
WeWork日比谷パークフロント、自宅
※当社が定める一定の要件（ご自身のグレードと職務内容）を満たす場合、フルリモート勤務も可能です。まずは面談でご相談ください。
加入保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間60分（指定時間帯なし）
就業時間（備考）
9:00~18:00の勤務を原則とし、労働者の裁量に委ねる
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休2日制（土・日）・祝日
病気休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
有給休暇
産前産後・育児休業
介護休業
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

正社員の条件内訳を見る

文字数：1025
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名角田望
設立年2017年
売上高非公開円
従業員数536人
会社HPhttps://legalontech.jp/

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