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株式会社TORIHADAからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2024.02.29 21:15

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1158
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：179
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：396
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    タケダ
    筑波大学院コンピュータサイエンス修了(2015), クックパッドにてソフトウェアエンジニア, ロボアドバイザーTHEOでSREを担当して当時国内証券会社(第一種証券業)初のk8s導入事例(当社調べ), STADIUMにてCTOとして国大最大規模のWeb面接管理サービスの開発運用等。
    TORIHADAでは「エンジニア採用のためのエンジニア」という立場で、エンジニア採用全般の企画と運用に注力。
    学生時代よりセキュリティキャンプに参加したり、セキュリティ・インフラ領域が元々好き。
    業務ではソフトウェアエンジニアやSREの領域を幅広く。
    好きな言語はRubyだが、業務ではGoを採用することが多い。ISUCONは第3回から毎年参加、これまで3度の本戦出場経験あり(最高順位は本戦4位)。直近は、2022年のISUCON12も本戦出場。
  • 所属先候補
    チーム名
    TORIHADA Tech Kitchen
    ミッション
    クリエイターSNSであるFANMEの開発運用をはじめ、TORIHADAで展開している事業における技術全般を担当しています
    主要言語・フレームワークなど
    Kotkin, Quarkus, TypeScript, Next.js, AWS, Kubernetes
    その他技術
    RubyStorybookGitHub ActionsGoogle Cloud
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • デプロイ
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://fanme.link/
    備考
    プロダクトとしてはまだ大きく成長する前段階のフェーズで、単にファンからお金を取るような発想ではなく、インフルエンサー側もファン側も双方が幸せになれるマネタイズを目指して、機能や外部サービスとの連携を盛り込んでいっています。 試行錯誤が多くてテスト拡充等にはなかなか手が回っていないのが正直なところではありますが、ガンガン作っていくのが好きな人にはとてもあっている状況かなと思います。
    チームメンバー
    中住 裕之 (CTO)
    スタートアップを経て2012年に株式会社サイバーエージェントに入社。メディア事業、アドテク事業の開発責任者を歴任。
    2017年からは株式会社LOBの開発部長として組織と事業の立ち上げを推進し、楽天グループ株式会社への会社売却を達成。
    その後、楽天グループ株式会社のメディア事業マネージャー職を経て、2022年にTORIHADAにジョイン。
    TORIHADAでは自動化や生成AIの導入の先に「１億総クリエイター時代」を見据えており、クリエイターエコノミー市場自体を作り出していくことを目指しています。
    新しい世界を作るために一緒に挑戦してもらえる仲間を募集しています。     ぜひ一緒にチャレンジしていきましょう。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 6階

  • 加入保険

    社会保険関係各種

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    9時から18時を基本とし、労働者の裁量に任せます。
    (詳しくは面談時等に説明します)

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：40
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会社情報
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