株式会社TORIHADA

原則的にリモートで行うことが可能ですが、ご希望次第で対面対応します。
また、選考の過程で対面で話させていただきたい状況が生じる場合があります。その際は相談させていただきます。

全社の基本ルールとしては週5日フルでの出社をすることとしていますが、ご家庭の事情(育児・通院等)による都度のリモートワークは遠慮無く可能です。
また、個別の能力や諸事情等を考慮してのフルリモートも許可できる制度です。かなり柔軟に対応可能ですので、リモートワークが出来ない会社というよりは、相談いただければ可能な形で検討出来る体制です。
解決したいリモートワークの課題としては、例えば業務時間中にも関わらずSlack等でのレスポンスが極端に遅い、オンラインMTGでの発言が全く少ない等の問題です。これらが見られる場合には出社をお願いすることがあります。

柔軟に制度運用をしてますので、常に会社ルールに基づく画一的な対応を行うというよりは、個別の事情等や個人の能力に応じてかなり柔軟に対応してきています。

管理職やマネージャ職の立場であってももちろん柔軟にリモートワークも可能です。
ただ、管理職やマネージャ職はその職務としてチームの生産性を最大化することが含まれるため、チームの生産性最大化に必要なら自ら出社する必要が生じる可能性がある点には留意してください。
(それらの判断も含めて裁量があります)

家賃補助の適用条件には出社実態が含まれますので、リモートワークが多い場合には家賃補助が付与されません。