株式会社TORIHADA

原則的にリモートで行うことが可能ですが、ご希望次第で対面対応します。
また、選考の過程で対面で話させていただきたい状況が生じる場合があります。その際は相談させていただきます。

テック系の従業員のP1〜P7のグレード(P7が最高グレード)に応じて、リモートワークのルールが設定されています。

入社後３ヶ月は以下のとおりです。
　P1〜P2(ジュニアクラス)は全日出社
　P3〜P7(ミドルクラス以上)は週3日出社

入社後４ヶ月以降は以下のとおりです。
　P1: 全日出社
　P2: 週３日以上出社
　P3: 週２日以上出社
　P4: 週１日以上出社
　P5〜P7:フルリモートワークを許可

ただし、上記は基本ルールであり、プロジェクトによっては出社日数が基本ルールよりも多くなる場合があります。
また、個別の事情などを考慮して、リモートワーク日数を増やす場合もあります。

柔軟に制度運用をしてますので、常に会社ルールに基づく画一的な対応を行うというよりは、個別の事情等や個人の能力に応じてかなり柔軟に対応してきています。

管理職やマネージャ職の立場であってももちろん柔軟にリモートワークも可能です。
ただ、管理職やマネージャ職はその職務としてチームの生産性を最大化することが含まれるため、チームの生産性最大化に必要なら自ら出社する必要が生じる可能性がある点には留意してください。
(それらの判断も含めて裁量があります)

家賃補助の適用条件には出社実態が含まれますので、リモートワークが多い場合には家賃補助が付与されません。