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株式会社マネーフォワードからの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
株式会社マネーフォワードの企業詳細を見る

指名日時：2024.05.01 17:19

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：803
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：410
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx
    xxxxx、xxxx、xxxx
    xxxxxxxxxx
    xxxxxxxxx
    xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxx (xxxxx)
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：423
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    マネーフォワードビジネスカンパニー Tech Office本部 Tech採用部 高村美穂
    転職エージェントや採用コンサルティングなどを経て、エンジニア中心の受託開発企業のコーポレートマネージャーとして採用・人事制度・労務から経理・総務などの幅広いコーポレート部門の業務を経験。その後マネーフォワードに入社し、エンジニア組織専門の人事として現在は採用をメインに担当。
    マネーフォワードはすでに2000人希望の大企業となりましたが、2024年にはエンジニア組織の完全英語化など、まだまだ目まぐるしい成長を続けています。大きな組織だからこそのやりがいと、これから変えていくベンチャー気質を併せ持った会社ですので、ぜひ一度カジュアルに当社のエンジニアと話してみていただければ幸いです！
  • 所属先候補
    チーム名
    『マネーフォワード クラウド確定申告』開発チーム
    ミッション
    マネーフォワードの確定申告サービスを刷新すべく組成されたチームです。 確定申告は、自力で行うと大変で、イチイチ調べなければ分からないことも沢山あり、大変な作業です。 マネーフォワードクラウド確定申告を使うことで、制度の知識が無くても、ユーザーが不安を感じずに最短・最速で確定申告を終わらせることができるプロダクトとなり、確定申告サービスのファーストチョイスになることを目指しています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby(Ruby on Rails), Next.js, TypeScript, Go
    その他技術
    TypeScriptRSpecReactMySQLGitHubDockerDatadogAWSGraphQLCI/CDNext.jsAsanaGoRuby on Rails
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://biz.moneyforward.com/accounting
    備考
    - 確定申告サービスという特性上、毎年の確定申告時期に合わせたスケジュールが多くあります。 - 仕様検討については会計知識が必要であるため、エンジニア主導というよりは、会計知識をもったプロダクトオーナーやドメインエキスパートが検討をリードしています。
    チーム名
    『マネーフォワード クラウド会計』法人向けプロダクト開発チーム
    ミッション
    マネーフォワード クラウド会計は、会社運営にとってミッションクリティカルな企業会計を支えるプロダクトです。 そのためサービスの安定性、継続・運用の側面を守ることは重要ですが、それだけではなく今以上にユーザーにとって便利で使いやすいプロダクトとなるような機能開発を推進していく攻めの部分にも同様に注力することで、マネーフォワード クラウド会計がより多くの企業に、より多くの価値を安定的に届けられるようプロダクト開発をしていくことが、このチームのミッションです。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby(Ruby on Rails), golang, JavaScript
    その他技術
    TypeScriptMySQLGitDockerCircleCIAWSGraphQLNext.js
    チームの人数
    50人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://biz.moneyforward.com/accounting
    備考
    ・チームやプロダクトの方針については、戦略的に考えるものもあれば、ユーザーからの声をふまえて現場が意思決定することもあるので、トップダウンとボトムアップ両方のケースがあります

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
    ※出社は週2回

  • 加入保険

    各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    ご自身のタイミングで取得可能です。

  • 就業時間（備考）

    9:30〜18:30を基本とし、従業員の決定に委ねる。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に5日付与、その後勤続年数に合わせて追加付与）

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1406
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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