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株式会社SODAからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2023.12.26 18:11

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx
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    xxxxxxxxxxxx

    文字数：729
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxx。

    文字数：381
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx

    xx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：161
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    加藤 幸宏
    現在の仕事
    - プロダクトグロースのための意思決定材料出し
    - 施策の効果検証設計、検証
    - データ基盤設計
    - BIダッシュボード作成     略歴
    2023.02~ 株式会社SODA/スニーカーダンク/データアナリスト
    2021.10~ BHI株式会社/PdM/執行役員
    2017.04~ 株式会社サイバーエージェント/ABEMA・AWA・Amebaマンガ/データアナリスト
    分析組織の立ち上げを行っています。CtoC領域/海外展開/組織立ち上げ期と、決まっていないことも多いですが面白い時期です。
    データ分析の文化をつくっていきたいと思っています。
  • 所属先候補
    チーム名
    SNKRDUNK プロダクト開発チーム データアナリスト
    ミッション
    様々な意思決定の精度を上げ、事業を成功に導くことがミッションです。 現状メンバーは1名ですが、サービスの急成長に伴い、チームの立ち上げを行なっている状況です。 プロダクト開発チーム配下ではありますが、経営企画、マーケ、メディア、CS、Risk、Logiなど、各チームの課題をデータ分析を武器に解決していきます。 各チーム専属の分析人材はいませんでしたが、データを読み解き意思決定をする文化自体はあり、積極的に分析結果から示唆を得ようとする姿勢があります。 今後専属のアナリストが各チームに入ることで、より高度でスピード感のある意思決定ができるようにしたいと思っています。 また、チーム拡大期のメンバーとして、環境や文化づくりなど問題だと思うことを共有し改善していく取り組みに関しても、積極的に考え、進めていただけると大変嬉しいです。
    主要言語・フレームワークなど
    Python, SQL
    その他技術
    GitHubBigQueryGoogle ColaboratoryLooker Studio
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    10%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://snkrdunk.com
    備考
    分析基盤を整理するチームは別でおります。 現状、データは全てGCP（BigQuery）に集約しております。 Pythonの実行環境は、現状アナリストが1名のためローカルで行いファイルをクラウド上に上げていますが、メンバー拡大に伴いやりやすい方法にしていきたいと思っています。
    チームメンバー
    加藤 幸宏
    現在の仕事
    - プロダクトグロースのための意思決定材料出し
    - 施策の効果検証設計、検証
    - データ基盤設計
    - BIダッシュボード作成     略歴
    2023.02~ 株式会社SODA/スニーカーダンク/データアナリスト
    2021.10~ BHI株式会社/PdM/執行役員
    2017.04~ 株式会社サイバーエージェント/ABEMA・AWA・Amebaマンガ/データアナリスト
    分析組織の立ち上げを行っています。CtoC領域/海外展開/組織立ち上げ期と、決まっていないことも多いですが面白い時期です。
    データ分析の文化をつくっていきたいと思っています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-3-15 BIZCORE渋谷 2F
    リモート勤務

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    ※何時に取ってもいただいてもOKです

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：903
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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