株式会社ハローからの指名（2026年4月回）
指名日時：2026.04.28 22:10
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：473
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：213
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：197
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名HelloX - カスタマーサポートの課題を魔法のように解決するAIサービスミッションHelloX は、お客様との電話対応を含むカスタマーサポート業務を自動化するAIサービスです。 現在のカスタマーサポート業務は、多くの企業にとって経営上の大きな課題を抱えています。音声AIの導入は、これらの課題を抜本的に解決する手段となり得ます。 1. 経営視点での課題 - 人件費の高騰・採用難 - 高い離職率と育成コスト 2. オペレーター視点での課題 - 定型応対による時間的拘束 - 心理的負荷 - 周辺業務の負担 3. 顧客視点での課題 - 時間外対応の不足 - 繋がりづらさ これらの課題を解決することで、**三方よしの価値貢献** をすることが HelloX のミッションです。 1. 経営視点での価値 - 人とAIの最適配置による圧倒的なコストメリット 2. オペレーター視点での価値 - 煩雑な定型応答・入力作業からの解放 3. 顧客視点での価値 - 24時間365日繋がる安心できるサポートデスクの提供主要言語・フレームワークなどPython, TypeScript, Reactその他技術TypeScriptReactPythonGoogle Cloudチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバーYuki Hariguchi株式会社Helloの代表。1991年生まれ。19歳の時から会社経営に携わり、22歳の時に立ち上げたアイザック株式会社の2022年の営業利益は10億円。アプリからウェブまで幅広く実装できるフルスタックエンジニア。好きなことはプロダクト作り。LLMの登場で生活が激変したとは言えません。多くの企業が既存製品にAIを活用することに注力しているためです。しかし、AIを基盤にしたプロダクト設計でこそAIの真価が発揮されます。これが“AI-First Products”の理念です。ハローでは、この理念のもと、1兆円以上の売上が見込める領域に焦点を当てたプロダクト展開を進めています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
150-0013 渋谷区恵比寿1-21-8 Vort恵比寿3
※リモート可
※地方在住フルリモート可 - 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10-19時を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
10-19時を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名播口 友紀
- 設立年2018年
- 従業員数50人
- 会社HPhttps://www.hello.ai/
1992年生まれ。京都大学在学中にアプリを売却後、Gyazoを運営するNota Inc.に参加し、リードエンジニアとして開発を率いる。転職後、クックパッドでは機械学習を活用したサービスの開発に携わる。
https://github.com/uiur
技術力の高さはもちろんプロダクト志向の強いチームを一緒に作っていきたいと思っています。
note にインタビュー記事あるのでよければ見てください → https://note.com/helloinc/n/nb07cd9045f2e