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株式会社マインディアからの指名詳細

提示年収スター級
正社員
株式会社マインディアの企業詳細を見る

指名日時：2024.09.04 19:00

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xx

    xx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxx、 **xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx** x **xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxx** xxxxx。

    ## xxxxxx xxx xxxxxxx xxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxx xxx xx xxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx** xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx** xxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：698
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    # xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xx xxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xx xxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：746
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    # xxxxxxxxxxxxx

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx。
    - xxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxxxxxxxx

    - **xxxxxxxxxxxxx**xxx**xxxxxxxxxxxxx**。
    - xxxxxxxxxx、**xxxxxxxxx**。
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxx。

    # xxxx

    - xxxx xx x xxxx xx xxxxx xx
    - xxxxxx
    - xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
    - xxxxx xxx xxxxx xxxxxx
    - xxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxx

    - xxxxxxx
    - xxxxx
    - xxx
    - xx

    文字数：486
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    松倉　友樹
    大学卒業後、アメリカへの留学を経て帰国。主にスタートアップで新規サービスの企画、開発から運用を行って軌道に乗せるところまでを行ってきました。
    現職では前者の技術面の統括を行っています。直近では、新規ビジネスアイディアのディスカッションはフィージビリティスタディ、プロダクトの開発、運用を行ってまいます。
    他社では獲得が難しい0パーティーデータとテック分野の相乗効果で新たなビジネスを作っていきます。消費者調査の領域では、生成AI系のモデルや動画からの表情解析などを使ってより高コンテクストな分析を自動化していってます。
  • 所属先候補
    チーム名
    Mineds for Insight Data & Minedia
    ミッション
    toB向けプロダクトのMineds for Insight Dataの開発運用とセールス、toC向けサービスのMinediaの開発運用とマーケティングを行っています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails
    その他技術
    webpackTypeScriptTerraformSwiftReactNode.jsNginxKubernetesJavaScriptHTMLDockerBootstrapAWSReact NativeAndroid JavaRuby on Rails
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    30%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://minedia.com/

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区赤坂８丁目５−８ TERRACE HILL AOYAMA
    ※基本リモートでの勤務です。月に1度定例でご出社頂きます。

  • 加入保険

    社会保険完備（ITS健保、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    任意の60分（分割も可）

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：413
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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