【新機能「再指名リクエスト」のお知らせ】詳細は [リリースノート](https://job-draft.jp/release)をご確認ください。【年末年始営業のお知らせ】 2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日)を休業期間とさせていただきます。※年内最終営業日12月27日(金)は13時00分までの営業となります。休業期間中にいただいたお問い合わせは2025年1月6日(月)10時30分より順次ご連絡を差し上げます。

atama plus株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2024.10.03 09:07

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：855
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：407
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：545
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
前田和樹
リクルートテクノロジーズにて基盤エンジニアリングやプロジェクトマネジメントを経験。その後、教育事業に関わるためにEdTechスタートアップにジョインし、エンジニア組織全体の統括を担当した後、現職。現在はSRE/データ基盤チームのオーナーやエンジニアマネジメントに従事。AWS Community Builderとして技術コミュニティやOSS活動も実施。
子どもが産まれてから教育事業に携わりたい熱が高まり、現在EdTech企業2社目です！
教育をテクノロジーでアップデートしていくことを実現するため、テクノロジー面での価値提供や事業進化に尽力しています。
併せて、テクノロジー進化を牽引するエンジニアの集合体である開発組織の熱量を高めていくことも推進しており、一緒に開発組織を盛り上げながらテクノロジーで社会を良くして行きたい方とお話ししたいです！

所属先候補
チーム名
SREチーム
ミッション
塾・予備校向けBtoB事業の進化、BtoC事業の立ち上げ・グロースなど、atama plusとして新たな取り組みを拡大していく中で、より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、インフラの強化を図りたいと考えています。プロダクトの多角化・複雑化に伴い、スケーラブルで可用性の高いクラウドインフラの設計・実装・運用が求められています。
主要言語・フレームワークなど
Terraform, CDK, Python
その他技術
DockerDatadogCircleCIAWSAWS LambdaAmazon ECSGitHub ActionsAWS Step FunctionsGoogle CloudAmazon Aurora PostgreSQLsupabaseAmazon BedrockAtlantis
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://product.atama.plus/
チームメンバー
前田和樹
リクルートテクノロジーズにて基盤エンジニアリングやプロジェクトマネジメントを経験。その後、教育事業に関わるためにEdTechスタートアップにジョインし、エンジニア組織全体の統括を担当した後、現職。現在はSRE/データ基盤チームのオーナーやエンジニアマネジメントに従事。AWS Community Builderとして技術コミュニティやOSS活動も実施。
子どもが産まれてから教育事業に携わりたい熱が高まり、現在EdTech企業2社目です！
教育をテクノロジーでアップデートしていくことを実現するため、テクノロジー面での価値提供や事業進化に尽力しています。
併せて、テクノロジー進化を牽引するエンジニアの集合体である開発組織の熱量を高めていくことも推進しており、一緒に開発組織を盛り上げながらテクノロジーで社会を良くして行きたい方とお話ししたいです！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
リモート勤務
加入保険
各種社会保険完備
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
・フルフレックス制度（コアタイムなし）
　1日の所定労働時間：8時間
休日
完全週休２日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
・フルフレックス制度（コアタイムなし）
　1日の所定労働時間：8時間
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：1322
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名稲田大輔
設立年2017年
売上高非公開円
従業員数150人
会社HPhttps://corp.atama.plus/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？