【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。
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サスメド株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
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指名日時：2025.03.27 18:49

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1041
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：284
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：1812
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    吉崎祐貴子
    サスメド株式会社にて人事マネージャーを担当しています。
    ソニーにて新卒採用、スタートアップの一人目人事を2社経験し、いずれもエンジニア採用を担当。
    世の中を変えるようなプロダクトや技術を持つ企業が好きで、リクルーターとして活動しています。
    サスメドはビジネスもメンバーもこれからもっともっと伸びていくステージにいます。
    このタイミングを経験できることは、私自分も成長していけるチャンスと考えています。     まずは事業概要や弊社についてのご説明からカジュアルにお話させていただきますので、お気軽にご連絡ください。
  • 所属先候補
    チーム名
    情報システムチーム
    ミッション
    ・情報システム全般の管理・運用のほか、新しいシステムの提案や導入。 ・事業の成長に伴う情報システム及び情報セキュリティの強化。 本社情報システム部門の他、全社を横断し、各プロダクトのセキュリティを向上させるための施策に取り組んでいただく想定です。システムのセキュリティの脆弱性の診断、事故発生時の調査、追求、セキュリティの監視など、セキュリティの専門家としてご参画いただきたいと考えています。 ※入社時は管理部門の情報システムチーム配属、ご経験やスキルに応じてシステム開発部配属もしくは兼務を予定しております。 以下に記載する技術要件については協業するシステム開発部について記載しており、これに準じていただく想定です。
    主要言語・フレームワークなど
    Python3, TypeScript, Vue.js, React.js, Android, Kotlin, iOS, Swift, Golang, Hyperledger Fabric, AWS, GCP, Firebase, Docker, Terraform, github action
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    公式noteにてチームメンバーの紹介もしておりますのでぜひご覧ください。 https://note.com/susmed/
    チームメンバー
    吉崎祐貴子
    サスメド株式会社にて人事マネージャーを担当しています。
    ソニーにて新卒採用、スタートアップの一人目人事を2社経験し、いずれもエンジニア採用を担当。
    世の中を変えるようなプロダクトや技術を持つ企業が好きで、リクルーターとして活動しています。
    サスメドはビジネスもメンバーもこれからもっともっと伸びていくステージにいます。
    このタイミングを経験できることは、私自分も成長していけるチャンスと考えています。     まずは事業概要や弊社についてのご説明からカジュアルにお話させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都 中央区 日本橋本町3-7-2 MFPR日本橋本町ビル10階

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    所定労働時間: 8時間/日

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（年間5日）、その他
    ※有給休暇は入社月に応じた日数を入社当日に付与

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    所定労働時間: 8時間/日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

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