エンジニアのモチベーションを高めより働きやすい環境を提供すること、エンジニアの将来の展望を共有しそれに沿った目標を設定すること、離職率を低下させること、新しいメンバーを採用すること。チームの力を向上すること。
1on1での情報収集にて、要望、困っていること、将来なりたいエンジニア像を聞き取り、それを叶えるための方法を一緒に考える。
採用については、会社の強みとこれから進めていく方針と会社が大事にしていることを重視して選別する一方、新メンバーが求めていることが会社の現状とこれからに合うかを照らし合わせて、合うと判断した場合、その部分を強くアピールし、入社の志望度を高めてもらうよう努めました。
チームの力の向上については、AWS知識をメンバーに身につけてもらうためにサンドボックス環境を用意したり、資格取得補助制度の導入を行うよう後押ししたり、開発環境の快適化のため、Github Copilotの導入を行うなどしました。