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Ubie株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
Ubie株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.08.01 14:39

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：251
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxx x-xx xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx xx-xxx xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx x-xx xxxxxxxxxxxx、xx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：384
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx、xxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxx

    文字数：143
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    Ubie 長澤太郎
    Ubie Discoveryのプロダクト開発エンジニアとして、toCプロダクトの開発・運用に従事。技術スタックはKotlin x Spring Boot,TS x Next.js, GraphQLなど。他、採用やカルチャーなどの組織開発にも従事。大学を卒業後、SIer、エムスリーを経て、Ubie6人目のメンバーとして入社。Kotlin Festの代表や、複数の会社で技術顧問や社外CTOを務める。
    Ubieは、世界を大きく変えうる事業を展開しています。
    我々が築き上げる医療プラットフォームの上で、人々を適切な医療へ案内し、世界の健康寿命を10年延ばします。
    誰かがやるのを待つのではなく、他でもない我々がやり遂げます。
    あなたも世界中の人々の健康のためにコードを書きませんか？
  • 所属先候補
    チーム名
    エンジニアリングマネージャー
    ミッション
    Ubie Product Platform内でのチーム・組織運営のあるべき姿を探りつつ、今後の組織スケールをマネジメント領域で担う
    主要言語・フレームワークなど
    フロントエンド : TypeScript, Next.js／バックエンド : TypeScript, Node.js, Go, Kotlin, Spring Boot, Ruby, Ruby on Rails
    その他技術
    TypeScriptRubyReactPostgreSQLNode.jsKotlinGraphQLSpring BootNext.jsGoogle Cloud PlatformGoRuby on Rails
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://ubie.app/
    チームメンバー
    Ubie 長澤太郎
    Ubie Discoveryのプロダクト開発エンジニアとして、toCプロダクトの開発・運用に従事。技術スタックはKotlin x Spring Boot,TS x Next.js, GraphQLなど。他、採用やカルチャーなどの組織開発にも従事。大学を卒業後、SIer、エムスリーを経て、Ubie6人目のメンバーとして入社。Kotlin Festの代表や、複数の会社で技術顧問や社外CTOを務める。
    Ubieは、世界を大きく変えうる事業を展開しています。
    我々が築き上げる医療プラットフォームの上で、人々を適切な医療へ案内し、世界の健康寿命を10年延ばします。
    誰かがやるのを待つのではなく、他でもない我々がやり遂げます。
    あなたも世界中の人々の健康のためにコードを書きませんか？

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都中央区日本橋堀留町2丁目4番3号 日本橋堀留町2丁目ビル 6F
    ※リモート勤務可

  • 加入保険

    ◆ 社会保険完備
    ・関東IT健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    ◆就業時間について
    ・完全フレックスタイム制度 (コアタイムなし)

    ◆ 勤務について
    ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
    ・副業可

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：261
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名久保 恒太・阿部 吉倫
  • 設立年2017年
  • 売上高非公開円
  • 従業員数230人
  • 会社HPhttps://ubie.life
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© 2015 Livesense Inc.
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