株式会社Skyfallからの指名詳細
指名日時：2023.11.30 14:50
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：920
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名広告プロダクト開発（バックエンド）ミッション世界的なプロダクトにするという目標の為に日々アップデートを行なっております。 バックエンドは高トラフィックに耐えうる設計、実装に加え安定的に稼働できるシステム構築をミッションとしています。 新しい技術を取り入れることを恐れず理想のシステムを目指していきます。主要言語・フレームワークなどc#、ASP.NETその他技術SlackJIRAGitHubGitDockerConfluenceC#AWSASP.NETAWS CLIAWS EC2AWS LambdaAmazon ECSGitHub ActionsAmazon Aurora MySQLチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://skyflag.info/チームメンバー長谷川 智弥求人サイトや介護施設検索サイトなどバックエンドエンジニアとして多くの開発に携わる。
2021年4月にSkyfall入社後はインフラ、バックエンド、フロントエンドなど横断的にシステムに関わるようになる。
現在はプロダクト第1本部の本部長として全体の運用面を含めた管理を行いながらエンジニア組織の構築も行っている。自社サービスなので要件定義、実装など幅広く業務に携わることができます。
また、マネジメント志望やスペシャリスト志望などご自身の希望にそったキャリアプランを考えることが可能な環境です。
組織作り、技術選定、設計方法の検討などから携わることができる環境はスキルアップになるかと思います。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒107-6219
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー19 階 - 加入保険
・健康保険
┗関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS)加入
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分 / 基本12:00 ~ 13:00
- 就業時間（備考）
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
標準労働時間月間（8時間×営業日数）
※毎週月曜日は全社出社となっております - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝休み / 年間休日120日以上 / 法定休暇・特別休暇あり
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
標準労働時間月間（8時間×営業日数）
※毎週月曜日は全社出社となっております - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名長谷川 智一
- 設立年2017年
- 従業員数188人
- 会社HPhttps://skyfall.co.jp/
2021年4月にSkyfall入社後はインフラ、バックエンド、フロントエンドなど横断的にシステムに関わるようになる。
現在はプロダクト第1本部の本部長として全体の運用面を含めた管理を行いながらエンジニア組織の構築も行っている。
また、マネジメント志望やスペシャリスト志望などご自身の希望にそったキャリアプランを考えることが可能な環境です。
組織作り、技術選定、設計方法の検討などから携わることができる環境はスキルアップになるかと思います。