【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。
  1. top
  2. ID:68551さん
  3. 株式会社BuySell Technologiesからの指名詳細

株式会社BuySell Technologiesからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 裁量労働制
株式会社BuySell Technologiesの企業詳細を見る

指名日時：2023.05.30 22:51

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxxxx

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。
    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx

    - xxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxx-xxx-xxxx-xxxx-xx-xxxx)
    - xxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

    # xxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx
    - xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx)、xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx

    # xxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    # xxxxxxxxxx
    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx。
    xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx

    文字数：1695
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。xx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：601
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、
    - xxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxx
    xxxxxxxxxx
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：108
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    藤澤 明慶
    2012年グリー株式会社に新卒で入社、ソーシャルゲームの開発に従事。
    2020年株式会社BuySell Technologiesへ入社、リユースプラットフォーム開発にバックエンドエンジニアとして従事している。
    ■会社規模に対して小さなTech組織
    大企業と違い縦割りではないのでスピード感を持って事業に挑戦が出来ます     ■組織が拡大中です
    2021年にCTOを新たに迎え入れ、Tech組織が大きく成長しようとしている非常に面白いフェーズです     ■会社が成長してます
    2021年は247億円の売上を計上。さらに成長し続けています
  • 所属先候補
    チーム名
    リユースプラットフォームチーム
    ミッション
    買取から販売、顧客管理、在庫管理、販売管理、データ分析等のリユース業に関するすべてを包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発及び導入により、バイセルグループ全体での業務効率改善やデータドリブン経営の深化による主要KPI向上を目指しています。
    主要言語・フレームワークなど
    Golang、Typescript
    その他技術
    Vue.jsTerraformReactGraphQLGoogle Cloud PlatformGoRuby on Rails
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://note.com/buysell/n/n3341d35efc2f?magazine_key=mbcda985b20f7#d6584334-61f9-45b1-8c54-250a2574b4a1
    備考
    【チームの特徴】 ・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です。 ・エンジニア組織が拡大フェーズであるため組織づくりや文化醸成を大切にしています。 ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が可能です。 【意思決定/開発方針】 ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発を行っています。 　リーダー・スタッフに関係なく意見の言える環境を作っており、情報の透明性・風通しの良さを大事にしています。 【働く仲間】 ・一人ひとりが向上心を持ちながら互いにリスペクトをし、事業目線も持ちつつ目の前の仕事をやりきるカルチャーがあります。 「なんでもやる」から「与える」へ。アソシエイトマネージャーの成長環境 https://note.com/buysell/n/ne21491e11196 一度内定を断った企業を再度受けて入社した話／入社エントリ https://note.com/buysell/n/ne37d1387f236?magazine_key=mbcda985b20f7 「本当に良いプロダクト」を作りたくて未知の環境にDiveしたおっさんエンジニアの話／入社エントリ https://note.com/buysell/n/ne0e4dabdf333?magazine_key=mbcda985b20f7
    チームメンバー
    今村 雅幸
    株式会社BuySell Technologies 取締役CTO / 日本CTO協会理事
    2006年ヤフー株式会社に入社、新規事業開発を経て、
    2009年株式会社VASILYを創業し、取締役CTOに就任。
    その後VASILYをZOZOへと売却、ZOZOテクノロジーズの執行役員CTOに就任。
    プロダクト開発、エンジニアリング組織マネジメントなど幅広くDXを推進。
    2021年現職就任。
    バイセルはリユース業界において、テクノロジーで業界を変えていく存在となりうる会社だと確信しております。
    世の中を一緒に変えていくことに対して熱量を持って一緒に働ける優秀な方々を探しております。
    浅香太平
    2020年　株式会社BuySell Technologies入社
    リユースプラットフォームにて、プロダクトマネージャーとして従事。
    ■会社が成長していること
    2022年は337億円の売上を計上。
    M&Aも積極的に行い、リユース事業を拡大させて成長を続けています。     ■テクノロジーを使って会社を成長させるフェーズであること
    2021年3月に新たにCTOを迎えたことで、組織も拡大中となっており、非常に楽しいフェーズです。
    リユースプラットフォーム構想を打ち出し、新たなサービスを随時開発しています。
    菅 直也
    2023年　株式会社BuySell Technologies入社　アソシエイトマネージャー
    リユースプラットフォームにてバックエンド・インフラ・フロントエンドをメインにフルスタックに開発に従事。
    ■会社が成長していること
    2022年は337億円の売上を計上。
    M&Aも積極的に行い、リユース事業を拡大させて成長を続けています。
    ■個人の意見を尊重してもらえる環境
    CTO、マネージャーに個人の声を汲み取ってもらえる方が多いので、相談したらチャレンジの場を用意してもらえる環境です。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    160時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    35時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    〒160-0004
    東京都新宿区四谷４丁目２８−８ PALTビル 6F

    リモート可、必要に応じて出社

  • 加入保険

    東京実業健康保険組合

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    平日10:00-19:00

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年末年始休暇
    夏季休暇(3日)を7-9月の間に都合の良いタイミングで取得

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：515
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
株式会社BuySell Technologiesの企業詳細を見る

Copyright © Livesense Inc.
SIGN UPSIGN IN
転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？
012345678910
回答するスコアの入力をお願いします
今回は答えない絶対に答えない