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株式会社Belongからの指名詳細

提示年収スター級ノーマル級 変動残業代 
正社員
株式会社Belongの企業詳細を見る

指名日時：2023.07.05 16:23

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxxxx
    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

    * xxxxx
    xx xxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxx
    xx xxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxx
    xx xxxxxxx xxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xx xxxxxxx xx xxx xxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx xxx x xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxx xxxxxxxx
    ### xxxxxxx
    xx、xxx、xxxxxx xxxxx (xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xx) xxxxx xxx xxxxxxxx。

    ### xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxxx xxxxxxxx
    xx、xxxxxx、xxx、xxx、xxxxxx xxxxx (xxxxxxxx、xxxxx xxxxxxxx xx) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx xxxxxxxx

    ### xxx
    xxx x xxxxxxxxx xxx xxx xxxx、 xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1467
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    ## xxxxxx
    - xxx xxxxxxxx
    - xxxxxx xxxxxxxx

    xxxxxxxxxx、
    xxxxxx xxxx **xxx** xxx **xxxxxxxx** xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。

    xxxxxx x xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx xxx xxx x xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
    xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxx
    - xxx xxxxxxxx
    - xxxxxx xxxxxxxx

    xxxxxxxxxx、
    xxxxxx xxxx **xxx** xxx **xxxxxxxx** xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。

    xxxxxx x xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx xxx xxx x xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
    xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1181
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    # xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxx xxx
    * xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx
    * xxxxxxxxx
    * xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxx (xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx) x xxx (xxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxx) xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx

    文字数：270
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    Kikkawa - HR & Admin
    Belong Inc の 管理部に所属し、採用の窓口を担当いたします。
    弊社Belongでご活躍いただくイメージを持っていただくため、
    働きやすさや魅力、メリットを感じていただけるように努めて参ります。
  • 所属先候補
    チーム名
    SRE
    ミッション
    サービスの持続可能性を高めた安定運用
    主要言語・フレームワークなど
    Terraform, Google Cloud, CIrcleCI
    その他技術
    TerraformDatadogCircleCIGitHub ActionsGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    - Terraform が得意なエンジニア募集中です - CircleCI、Github が得意なエンジニア募集中です - Google Cloud の各種プロダクトに詳しくなりたいエンジニア募集中です
    チームメンバー
    福井 - CTO
    Belong Inc の CTO として技術戦略の立案やエンジニアリングチームの立ち上げ・運営、サービス開発を行っています。 Belong に入社する以前は新卒で Goldman Sachs に入社しソフトウェアエンジニアとして5年、次に Google にて Google Cloud のテクニカルソリューションエンジニアとして2年働いていました。
    趣味は魚釣り・野球・ゴルフです。
    Belong では Go、TypeScript、Next.js、Google Cloud などを用いてサービス開発を行っています。私自身の Google などでの経験を活かしつつ、小さいチームでも運用可能なルールであったり仕組みを導入して各エンジニアメンバーも開発を楽しんでいます。
    弊社に興味を持っていただけたらぜひお話しましょう！
    shigwata - SRE
    Web制作会社のエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、国内のGCPベンダー企業でクラウド関連技術の経験を積み、現在はBelongでSREとして働いています。
    GCP や Terraform、CircleCI をよく触ります。
    Belong は IaC や CI/CD に力を入れており、GCP のプロジェクト作成から Terraform で管理されていたりと DevOps を頑張っています。開発にプロセスの自動化に興味がありGCPに詳しくなりたい仲間を募集しています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区赤坂6−4−10 赤坂ZENビル4F
    リモート勤務

  • 加入保険

    - 一般的な雇用保険制度加入
    - 団体定期保険加入 (万一の際には最大3000万円支払い)

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    計算上含まれますが指定の時間等はありません。

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜15時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：219
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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