株式会社マネーフォワードからの指名詳細

業務委託料	プチリッチ級/月（税抜）
	※プチリッチ円/時間

業務委託

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指名日時：2023.05.08 12:22

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：403
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：304
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：249
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
マネーフォワードビジネスカンパニー Tech Office本部 Tech採用部新井志奈（Arai Yukina）
人材業界でIT領域向けの法人営業を経験したのち、マネーフォワードへ入社しました。
現在は東京と福岡のエンジニア採用担当をしております！
マネーフォワードは社員数約2000名と規模も拡大しており、プロダクトもユーザー数も日々増加しておりますが、まだ業界においてはチャレンジャーであることには変わりありません。
また2024年度までにエンジニア組織の英語化を目指しており、グローバルへ着実に歩みを進めています。
一緒にマネーフォワードを日本発のグローバルテックジャイアントカンパニーにしていきませんか？

所属先候補
チーム名
『マネーフォワードクラウド』HR領域プロダクト開発チーム
ミッション
人事・労務領域は、いまだに業務の多くに「紙」が介在している世界です。マネーフォワードのHR領域プロダクトは、このような人事・労務領域の業務を効率化するだけでなく、更に一歩踏み込んで、業務自体をより良いかたちに変えていくことで、より本質的なことに時間を使えるような世界を作っていくことを目指しています。
主要言語・フレームワークなど
Ruby(Ruby on Rails), TypeScript, Vue,js, Nuxt.js, GraphQL
その他技術
RedisMySQLKubernetesDockerAWS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://biz.moneyforward.com/attendance
備考
・仕様はPdMが検討し、開発チームと共有の上、方針が決まっていきます・若手が多いので、シニアエンジニアがやや少なめです（絶賛募集中！）

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

想定される週の勤務日数
表示されません日
標準労働時間/月
表示されません時間
精算幅（下限）
表示されません時間
精算幅（上限）
表示されません時間
労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：1043
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名代表取締役社長CEO 辻庸介
設立年2012年
従業員数2130人
会社HPhttp://corp.moneyforward.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？