株式会社GROWTH VERSEからの指名詳細
指名日時：2023.05.08 20:59
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx文字数：1320
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：310
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：521
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AIMSTAR Product DevelopmentミッションCDP/MAツールである完全自社開発プロダクト「AIMSTAR」の継続的な開発を担っているエンジニアチームです。 当社では現在、「AIMSTAR」のSaaS化・AI化を急ピッチで進めており、リリース及び継続的な機能拡張が主なミッションです。 SaaS化に当たっては、全方位的な機能刷新・新規開発を進めており、チームとして以下のような役割を果たすべく、 フロントエンド/バックエンド/SRE/機械学習といった各分野のエキスパートを積極募集中です。 * UI/UXデザインの全面刷新に伴うフロントエンドの新規開発・機能拡張 * SaaS化に伴うバックエンドの新規機能開発・アーキテクチャ改修 * 案件数の拡大や継続的な開発に耐え得るSaaSインフラ環境の構築 * 大量データを活用した機械学習によるマーケティング機能の開発、拡張主要言語・フレームワークなどTypeScript / Vue.js / GO / Python / Javaその他技術Vue.jsTypeScriptTomcatSQLPythonPostgreSQLJavaGitLabGitHubDockerAWSAWS EC2Amazon ECSGitHub ActionsSnowflakeAmazon API GatewayAmazon SageMakerAmazon Redshiftチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.supreme-system.com/product/aimstar/備考AimstarのSaaS化を進めるに当たっては、新しい技術や開発手法を今まで以上に積極的に取り入れていきたいと考えており、 CI/CDの確立やテスト自動化に至るまで、多くの変革を取り入れ、エンジニア組織として進化しようとしています。 スクラム開発手法についても、先日から徐々に取り組み始めたところで、まだまだ発展途上ではありますが、 「変わるなら今」ということで、様々な知識・経験をもとにエンジニア組織をリードできる方、大歓迎です。チームメンバー青木 歩人執行役員CPO・プロダクトディベロップメント部 部長。2013年10月に入社後、aimstar導入プロジェクトに多数従事し、プロジェクトマネージャー/リーダーとしてお客様の売上最大化のため奔走。その後はaimstarの製品企画や開発をリードする役割へと徐々にシフトし、現在はSaaS化したaimstarのプロダクト責任者として、開発全般を主導。さらなる事業拡大に向け、エンジニア組織拡大に邁進中。私自身も開発者としてaimstarに長く携わってきましたが、スプリームシステムは現在第二創業期として、エンゲージメントデータプラットフォーム「aimstar」による事業拡大を推し進めています。aimstarをより多くのお客様に広め、「Client Growth First」を実現できるよう、一緒にプロダクト/組織を成長させていける仲間を大募集中です！今こそエンジニアの力が必要です！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間 15分
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月31時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都豊島区東池袋2-60-3 グレイスロータリービル7F
在宅勤務制度あり。 - 加入保険
■社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
当社では、休憩時間について取得時間帯の指定はありません。また、分割での取得も各自の裁量で自由に可能です。
6時間以上の労働に従事頂く場合は、必ず60分間の休憩時間の取得をするよう定期的に社内周知しています。 - 就業時間（備考）
社内コミュニケーションの観点から、フレックスタイム制の事業部社員のコアタイムである１１：００～１６：００には、できる限り勤務することが奨励されていますが、裁量労働制ですので、1日の就業時間帯は原則として社員の裁量に委ねられています。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日、年末年始（毎年12月30日～翌年1月4日）、有給休暇(入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社3か月目に5日分、入社6か月目に10日分を付与)、
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、（夏季休暇については有給休暇より自由に取得） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名渡部知博
- 設立年2021年
- 従業員数107人
- 会社HPhttps://growth-verse.ai/
その後、自ら立ち上げた企業で取締役COOとして3年ほど主にコンシューマー向けアプリケーションの開発を行う。またその後、株式会社stand.fmでテックリード兼エンジニアリングマネージャとして全体の技術設計や人材育成を担当。