株式会社シャペロンからの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.03.31 09:37
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：681
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：690
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人木戸国彦これまで、SaaS系のサービスベンダーや事業会社にてB2C、B2Bともにプロダクトマネージメント領域を中心に従事。技術分野では、検索エンジンの仕組みや活用を得意とし、Elastic社が開催するElastic{ON}で登壇するなど、さまざまなソリューションを企画・開発。2023年4月よりシャペロンへ入社。プロダクトの価値向上や成長を目指すための仕組み作りを推進。現在、POとして活動中。私たちの考えるプロダクトとは、単なる機能ではなくコトを実現するためにデザインされたプロダクトをユーザーに届けることだと考えています。プロダクトには常に利用する人がいて、私たちは人を中心にコトを想像し、エンジニアと一緒にモノを作る。ユーザーがプロダクト（モノ）を手にしたとき、モノからデザインされたコトを想像し、幸せな状態（コト）になること。そういうプロダクトを提供していきたいと考えています。
- 所属先候補チーム名Product Development Divisionミッション規制産業が抱える問題を解決する主要言語・フレームワークなどReact、TypeScript、Python、Flask、AWS-CDKその他技術TypeScriptReactPythonFlaskAWSAWS LambdaAWS CodePipelineAWS Fargateチームの人数20人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化- 自分でサービスを1から作るのが好き - 設計にこだわる - ソースコードを資産だと考える - 事業を作りたいチームメンバー浅野洋介京都大学大学院工学系研究科マイクロエンジニアリング専攻修士課程修了。
富士フイルムにて医療画像処理アルゴリズムの開発に従事した後、独学でWebプログラミングを学びWeb業界へ転職。
動画ECサイトのWebエンジニア、スマホゲームのミドルウェアエンジニア、デザイナー向けツール開発、人事系SaaSのCTO等を経て2017年6月に株式会社フラジェリン（現シャペロン）を共同創業、取締役CTOに就任。ソフトウェアエンジニアとしてはジェネラリストでWebサービスのフロント・サーバーを得意としています。
BtoBのSaaSの立ち上げを複数回経験しており、サービスをゼロイチで立ち上げるのには自信があります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
フルリモートなので原則自宅です。
東京の拠点やサテライトオフィスの利用も可能です。
海外居住者の採用実績もあります。 - 加入保険
・社会保険完備
・雇用保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
・フレキシブルタイム 5:00 - 22:00
１カ月を清算期間としたフレックスタイム制を導入しています。
子育てをしているメンバーも多く、中抜けや労働時間の調整など自身のワークスタイルを重視して柔軟に働くことができます。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（毎週土曜日、日曜日）、祝日、その他会社が指定した日
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日）
・有給休暇（入社日に付与/付与日数は入社時期により変動）
・シックリーブ休暇（年間3日）
・冠婚葬祭（特別休暇 結婚5労働日、親族葬儀 3〜5日） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分就業時間（備考）
・フレキシブルタイム 5:00 - 22:00
１カ月を清算期間としたフレックスタイム制を導入しています。
子育てをしているメンバーも多く、中抜けや労働時間の調整など自身のワークスタイルを重視して柔軟に働くことができます。
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名阪本怜
- 設立年2017年
- 従業員数40人
- 会社HPhttps://shaperon-inc.com