シェルフィー株式会社からの指名（2026年4月回）
返答期限：2026.05.13 03:00
指名日時：2026.04.30 18:14
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1443
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：645
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：375
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトチームミッション- 建設現場の事務仕事をゼロに近づけ、工事に集中できるようにする - ユーザーへの提供価値：プロダクトの本質的価値に向き合い、お客様の作業時間とストレスを減らす。 - 事業機会の創出・拡大：エンジニアリングの力で事業機会を拡大する。 - 生産性・効率の向上：SaaSチーム全体の生産性をn倍にする。主要言語・フレームワークなど言語：TypeScriptフレームワーク：React, Django REST Framework, SpringBootその他技術TypeScriptReactPostgreSQLJavaScriptAWS EC2AWS LambdaSpring BootDjango REST frameworkAmazon S3チームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotgeminiClaude Codeチームの文化# ものづくりの人であろう 製品を作り提供し価値を生み出す以上、そのまま「製品を作り提供する人であること」にプライドを持つようにしています。 これはやるべきことに対し適正な抽象度であるからで、エンジニア,デザイナー,PMといった職種に捉われると、偏った思考になってしまう可能性があると考えています。 そのためエンジニアもユーザー目線から仕様やデザインに対して意見を出すことができ、またそれを尊重する文化があります。 もちろんこれらはスタンスとしての話で、そのうえで特定箇所のプロフェッショナルでいることは大歓迎です。 --- # 自律駆動型であろう 永く大きな価値を生み続けるために、永く強くなり続け・拡大し続けるチームである必要があります。 そのため各メンバーが自分で考え、判断し、実行し、振り返られる風土を重要視しています。 数人のリーダーによる中央集権的なスタイルだと、人数,複雑性,多様性の増加に耐えられなくなってしまうためです。 またそういったそれっぽい理由はありつつも、 単純にそのほうが楽しいと思っています。 メンバーも、そんなスタイルを楽しんでくれる方が多く在籍しています。備考■ 壁のない横断的組織を維持しています プロジェクト単位のチームは、開発サイドのメンバーとビジネスサイドのメンバーの混合で形成されていて、両サイドのメンバーで同じ目標を追うことを大切にしています。チームメンバー沖中 裕太郎独立系の開発会社にて、新規事業開発責任者として開発基盤の構築や組織開発に従事。
2021年にシェルフィーへ入社後は、エンジニアとしてGreenfile.workの内部品質向上に注力。
2023年からはチームマネージャーとして、組織づくりやエンジニア採用などの領域にも携わっています。
------------------------------------------------------私たちの魅力はチームの一体感とオープンなコミュニケーション文化にあります。
私たちが挑戦している建設業界の複雑な課題をシンプルに解決しながらも、時には複雑なものを複雑なまま受け入れながらユーザーに価値を届けています。
少子高齢化という社会課題にテクノロジーを駆使して挑み、社会インフラを支える方達を幸せにでき、在ることが当たり前であるようなサービスを一緒に作り続けていただきたいです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒153-0044
東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F - 加入保険
協会けんぽ
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
お昼60分 + 疲れたら各自休憩をとっています
- 就業時間（備考）
- コアタイム：11:00〜17:00
- フレキシブルタイム：始業 5:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
「挑戦し続けるために長く続けることが何よりも尊い。」という考えのもと、
休みに名前をつけて公式化・制度化することで、休息をとりやすくする工夫をしています。・突発休暇：前日夜や当日に休みを決めること。なんだかノらない日や病欠などの休むハードルを下げています
・超サンサン休暇：2年勤続ごとに2週間、8年勤続ごとに4週間の休暇を取れる制度また年末年始、GWは7連休以上になるようにしています。
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜17時00分就業時間（備考）
- コアタイム：11:00〜17:00
- フレキシブルタイム：始業 5:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名呂俊輝
- 設立年2014年
- 売上高非公開円
- 従業員数57人
- 会社HPhttps://hello.shelfy.co.jp/
2021年にシェルフィーへ入社後は、エンジニアとしてGreenfile.workの内部品質向上に注力。
2023年からはチームマネージャーとして、組織づくりやエンジニア採用などの領域にも携わっています。
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私たちが挑戦している建設業界の複雑な課題をシンプルに解決しながらも、時には複雑なものを複雑なまま受け入れながらユーザーに価値を届けています。
少子高齢化という社会課題にテクノロジーを駆使して挑み、社会インフラを支える方達を幸せにでき、在ることが当たり前であるようなサービスを一緒に作り続けていただきたいです。