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Kipp Financial Technologies 株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2023.03.30 13:38

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xxxx
    - xxxxxxx xx x xxxxxxx xx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：500
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    文字数：312
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    ## xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    - xxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxx。

    ## xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：181
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    中島拓也
    代表取締役
    Googleで中小企業向けYouTube広告部門の立ち上げを経験し、2013年クレジットカード決済APIを提供するWebPayの創業に参画。2015年LINEによるWebPay買収後、動画広告スタートアップのFIVEに参画。プロダクト企画、パートナーシップ全般を統括。2017年LINEによるFIVE買収後、2018年Kipp Financial Technologies共同創業。
    これまでB2Bのスタートアップの立ち上げ〜成長、Exitまで様々な経験を積んできました。テクノロジーでB2Bビジネスをレバレッジして大きく育てることに興味・関心があります。私自身はエンジニアではありませんが、エンジニアの皆さんが最大限ポテンシャルを発揮できる環境づくりに力を入れています。
  • 所属先候補
    チーム名
    技術戦略コンサルティングチーム
    ミッション
    自社ソリューション提供先の企業に対して、テクノロジーやプロダクト開発におけるコンサルティングや実行支援をおこなう。単にSaaSを提供するだけではなく、全社的な技術戦略の策定・実行支援をおこなうことで、顧客企業のライフタイムバリューを向上させる。
    主要言語・フレームワークなど
    特に指定はなし（自社ソリューションはScala, AWSが中心）
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    技術戦略コンサルティングサービスの提供先の体制によって動き方が変わるので、上記の傾向はあくまで目安となります。 主に顧客企業のマネジメント層や現場リーダーと協働しながら、全体アーキテクチャ設計、開発ロードマップ策定、技術・ツール選定、プロダクト開発マネジメントの支援等をおこなっていただきます。
    チームメンバー
    冨田恵
    Co-Founder CTO
    Devチーム全体を統括しています。
    堅牢なソフトウェアを作ること、ソフトウェア開発・運用の効率を改善することに興味があります。
    中島拓也
    代表取締役
    Googleで中小企業向けYouTube広告部門の立ち上げを経験し、2013年クレジットカード決済APIを提供するWebPayの創業に参画。2015年LINEによるWebPay買収後、動画広告スタートアップのFIVEに参画。プロダクト企画、パートナーシップ全般を統括。2017年LINEによるFIVE買収後、2018年Kipp Financial Technologies共同創業。
    これまでB2Bのスタートアップの立ち上げ〜成長、Exitまで様々な経験を積んできました。テクノロジーでB2Bビジネスをレバレッジして大きく育てることに興味・関心があります。私自身はエンジニアではありませんが、エンジニアの皆さんが最大限ポテンシャルを発揮できる環境づくりに力を入れています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    リモート勤務
    ※原則リモート勤務ですが、クライアント先での打ち合わせや出張が発生する場合があります。

  • 加入保険

    各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜15時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：480
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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