株式会社ANIMA GROUPからの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 13:53
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：228
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxx。文字数：585
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxxxxxx x xx x xxxxxxx
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- xxxxxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx文字数：755
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人樺澤 恭平株式会社Vitalizeにてフルスタックエンジニアとして開発を行う。その後Kinekaにてエンタメマッチングサービス「pato」のフルサイクル開発に従事し決算システム構築を含めた幅広い経験を積む。その後、ANIMA GROUPにテックリードとして参画し、バックエンドの開発・運用、基盤チームの技術的意思決定をリード。2025年よりエンジニアマネージャーに昇格し、現職。エンジニア出身である代表やスタートアップCTO経験者など高い専門性を持ったメンバーが在籍するスタートアップベンチャー企業です。技術的な意思決定はマネージャーがトップダウンで決めるのではなく、担当者がオーナーシップを持って行い周囲がそれを助ける方針のため、これまで身につけた技術を存分に活かしていただけると考えています。一緒に最高のプロダクト創りができることを楽しみにしています！
- 所属先候補チーム名プロダクト事業部(ゲームトレード)ミッションゲームを楽しみ続けられるライフスタイルをつくる主要言語・フレームワークなどRuby (Ruby on Rails 6.x)その他技術SlackRubyRedisMySQLjQueryJavaScriptGitHubElasticsearchAWSAWS EC2Amazon ECSAmazon Elastic Load BalancingAmazon CloudFrontRuby on Railsチームの人数20人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化私達は組織の中で単にものを作って提供するだけの存在ではなく、 課題解決のプロフェッショナルとして事業をリードする存在を目指しています。 そのために意思決定の回数を増やし成長していくことを促すために ・個人のWillを活かして自由にやる ・素直なフィードバックを恐れない ・認め合い常に前向きである を文化として醸成しています。備考現在のエンジニアチームは小規模かつ比較的若いメンバーが集まるチームです。 インターン生も多いため、スタートアップの空気感をもち失敗を許容することを基本としています。 そのため技術的な意思決定はマネージャーがトップダウンで決めるのではなく、 担当者がオーナーシップを持って行い、周囲がそれを助ける方針です。チームメンバー額賀勝輝1994年生まれ。大学でプログラミングを学び、インターン先にてWebの保守、Pepperアプリの開発、大手SIのIoT案件のリードなどを担当。カウモ株式会社にてエンジニア兼グロースハックチームリーダーとしてサービス改善、新規事業の立ち上げを担当。その後、CTOとしてスタートアップの立ち上げやCtoCサービスのグロースに携わった後、2016年8月に株式会社ゲームトレードを立ち上げ。ゲームトレードはユーザーとプロダクトが大好きな会社です！
何がユーザーのためになるのかを考え抜き、価値の創出のためなら泥臭いことでも前向きにやり抜けるチームです。技術的挑戦にも寛容的なので、今まで培ってきた技術をガシガシ活かせると思います。
ミッションビジョンの達成に向けて、一緒に素晴らしいプロダクトづくりができることを楽しみにしています！松井拓也2016年3月にゲームトレードにエンジニアインターンとしてjoinしました。そのころは住む家もなかったので、必要最低限の荷物を持ってオフィスに住まわせていただきながら、エンジニアリングは未経験だったのですが、全力でサービスを伸ばすために頑張ってきました。その後社員となり、現在マネージャーとして、自分でも実装をしつつ、コードレビュー、タスクの振り分け、メンバーのマネジメントを主に行っています。チームの雰囲気は明るく、ランチはいつもチームで食べに行きます。メンバー全員が使ってくれているユーザーために頑張っています。会社には、ゲーム好きがたくさんいます。小学生・中学生のころ、授業終わりに友達の家で時間を忘れるほどゲームしていた人、熱中して忘れられないゲームがある人など、ゲームで思い出がある人は、うちの会社にはジャストフィットすると思います。一緒に、あの頃みたいに熱中しませんか？宇野莉那ゲームトレードのPdMです。事業戦略の立案、機能改善、UI/UXなどをメインに担当しています。
世の中の"無駄"と言われる事を"価値"に変えられるようなサービスに携わりたいと思っていた時に、
代表の額賀と出会い、そのビジョンに共感して社員1号として入社しました。
エンジニアからUIデザイナーを経て現在に至ります。
ゲームに費やした時間を価値とできるサービスになるよう、日々奮闘しています。メンバー間は仲が良く、非常に風通しの良いチームです。
時に意見がぶつかる時もありますが、論理的に物事を決めていく社風ですので、健全な議論が行われています。
プロダクトもこれからどれだけ伸ばせるかが勝負となる、非常に楽しいフェーズです。
ポジション問わずに提案できる環境なので、主体的に行動できる方であれば、とても楽しい環境だと思います。
ぜひ一緒に最高のプロダクトを作りましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー6階西
※. 火 / 木はリモートワーク推奨日 - 加入保険
・労災保険
・社会保険
・雇用保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間は個人のタイミングで自由にとっていただいています。
- 就業時間（備考）
①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
③コアタイムあり：11時～17時 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜17時00分就業時間（備考）
①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
③コアタイムあり：11時～17時 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名額賀 勝輝
- 設立年2016年
- 従業員数39人
- 会社HPhttps://anima-group.jp/