株式会社MIXIからの指名詳細
指名日時：2022.12.27 19:27
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名MIXI M事業部ミッションID・ペイメント事業部は、社内のアカウント認証基盤（ID）／決済基盤を共通化することを一つの目的に組成された組織になります。MIXI全体として複数の事業かつ多くのユーザーデータを保有しており、色々な事業間の連携を深めユーザー体験の向上、MIXIとしての事業優位性の向上に向けて基盤化を積極的に進めています。また決済基盤に関しては、一般ユーザー向けのウォレットサービスとしての開発も積極的に進めており、決済だけにとどまらず様々な機能の実装を進めています。MIXIとしての今後の経営戦略上も非常に重要な組織になります。主要言語・フレームワークなどElixir(Phoenix),Kotlin,Swiftその他技術RxJavaRealmAWSRxSwiftClean ArchitectureSnapKitVIPERGitHub ActionsAWS FargateAmazon Aurora MySQLAmazon DynamoDBAmazon ALBチームの人数20人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://6gr.am/備考<プロダクトの仕様に関して> 先にも記載したとおり、プロダクト部分と、社内の基盤としての役回り及び開発が多くなってきており 各プロダクトの仕様(要望)に合わせて、適切な開発を行うことが多くなっております。 各種アーキテクトや技術選定等は、テックリードだけでなく、全メンバーが主体的に行っております。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
※JR渋谷駅直結ビルです
※2022年5月よりフルリモートでの就業も可能になりました。 - 加入保険
健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上の場合）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間：1時間（お好きな時間に取って頂けます）
- 就業時間（備考）
フレキシブルタイム 6:00-12:00（始業）、15:00-22:00（終業）
※標準的な勤務時間の例：10:00-19:00
※フルリモートでの就業も可能です - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
毎週土・日曜日、国民の祝祭日および休日、年末年始
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜15時00分就業時間（備考）
フレキシブルタイム 6:00-12:00（始業）、15:00-22:00（終業）
※標準的な勤務時間の例：10:00-19:00
※フルリモートでの就業も可能です - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名木村 弘毅
- 設立年1996年
- 売上高146,867百万（2023年3月時点）円
- 従業員数1556人
- 会社HPhttps://mixi.co.jp/
大学卒業後、大手人材会社にてコンサルティングセールスを経て、2020年にミクシィにエンジニア採用担当として入社。
エンジニア採用の体制を0から再構築し、採用数を1年半で約5倍に伸張させ、エンジニア採用の責任者として日々採用活動を行っております。 ミクシィの技術ブランディングの向上と、候補者様への価値のある採用CXを届けられるように日々奮闘中！