株式会社オプトからの指名詳細

提示年収スター
正社員 裁量労働制

指名日時:2021.09.01 19:42

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:283
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:165
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xx、xx、xxxx、xxxxx、xxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxx

    文字数:197
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  • 指名した人
    伊藤順重
    2002〜2006年:独立系SIer webエンジニア
    2006〜2009年:国内系アセットマネジメント 社内SE, PM
    2009〜2015年:外資系損害保険 社内SE, PM, FAE
    2015年6月:現在の株式会社オプトに入社
    2021年〜:広告運用プロダクト開発・運用部門責任者(ビジネステクノロジー開発部 部長)
    サーバントリーダーシップをベースに個人のWILL、やりたいことを尊重しながら事業や開発を推進しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx
    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxx-xxxxxx (xxxxxxx)
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxx-xxxx
    チームメンバー
    伊藤順重
    2002〜2006年:独立系SIer webエンジニア
    2006〜2009年:国内系アセットマネジメント 社内SE, PM
    2009〜2015年:外資系損害保険 社内SE, PM, FAE
    2015年6月:現在の株式会社オプトに入社
    2021年〜:広告運用プロダクト開発・運用部門責任者(ビジネステクノロジー開発部 部長)
    サーバントリーダーシップをベースに個人のWILL、やりたいことを尊重しながら事業や開発を推進しています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    170時間

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
    リモート勤務

  • 加入保険

    社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    始業時刻から終業時刻までの間で、従業員が任意に決定した1時間とします。

  • 就業時間(備考)

    裁量労働制の為、深夜帯(22:00〜5:00)以外は自由(標準労働時間:9:30~18:00)
    全社フレックスタイム制のコアタイムは11:00〜16:00
    ひと月の所定労働時間:営業日数×7.5時間を所定労働時間とします。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    - 年間休日126日(2020年実績)
    - 完全週休2日制(土日)
    - 年末年始休暇(12/27~1/4)
    - 年次有給休暇 入社時に10~15日付与(入社時期で変動あり、最大20日/年、時間休などの取得も可能)
    - リフレッシュ休暇(4月1日起算で入社から1年経過後に連続して2日、それ以降3年毎のサイクルで連続して10日+3万円を支給)
    - 結婚休暇(6日)
    - 特別休暇
    - 慶弔休暇
    - 産前/産後休暇
    - 育児休暇
    - 介護休暇
    - Woman休暇
    - 子の看護の為の休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
文字数:13
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名栗本 聖也
  • 設立年2015年
  • 売上高564億45百万円
  • 従業員数635人
  • 会社HPhttps://www.opt.ne.jp/
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