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キャディ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
キャディ株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.05.08 20:28

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：462
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：467
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：607
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    兼平 敏嗣
    新卒でHondaに入社し経理財務、経営企画で管理会計や会社法対応、システムリプレイスなど管理系業務を幅広く経験。その後、Fintech スタートアップの立ち上げ、グロース市場上場Webサービス企業の管理部門担当執行役員を経て、2023年1月よりキャディ株式会社にジョイン。経営管理部長として、経理、法務、コーポレートITのマネジメントに従事。
    キャディはモノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXの実現に挑戦しています。調達・製造のワンストップパートナーであるCADDi Manufacturingと図面データ活用クラウドであるCADDi DRAWERの2事業を展開しており、日本だけでなく、ベトナム、タイ、アメリカにも進出しています。メンバーの生産性向上とキュリティ向上を両立し、グローバルで最適な経営管理基盤の構築を一緒に進めましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    コーポレート本部経営管理部 ITチーム
    ミッション
    会社の基盤をづくりを通じて、意思決定を支援し、組織・事業のグロースに貢献すること
    主要言語・フレームワークなど
    Google Workspace, Slack, Confluence, JIRA, Salesforce
    その他技術
    チームの人数
    50人以下
    エンジニアの人数比率
    10%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 失敗が許容されている
    • 小さなことでも称賛している
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    兼平 敏嗣
    新卒でHondaに入社し経理財務、経営企画で管理会計や会社法対応、システムリプレイスなど管理系業務を幅広く経験。その後、Fintech スタートアップの立ち上げ、グロース市場上場Webサービス企業の管理部門担当執行役員を経て、2023年1月よりキャディ株式会社にジョイン。経営管理部長として、経理、法務、コーポレートITのマネジメントに従事。
    キャディはモノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXの実現に挑戦しています。調達・製造のワンストップパートナーであるCADDi Manufacturingと図面データ活用クラウドであるCADDi DRAWERの2事業を展開しており、日本だけでなく、ベトナム、タイ、アメリカにも進出しています。メンバーの生産性向上とキュリティ向上を両立し、グローバルで最適な経営管理基盤の構築を一緒に進めましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    ・リモートワークOK
    └1週間に1回程度の出社推奨日あり
    ・出社の場合は本社となります。
    └東京都台東区蔵前1-4-1
    ※最寄り駅：JR総武線　浅草橋駅　または　都営浅草線・大江戸線　蔵前駅
    └いずれも徒歩6分程度

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    原則として12時～13時が休憩ですが、MTG等に影響がなければずらしていただいている人もいます。

  • 就業時間（備考）

    フレックス制ではありませんが、ご家庭やご自身の事情で中抜けなどで対応いただいている方もいます。
    例）お子さまのお迎え、ご自身の通院、など

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日祝日がお休みです。カレンダー通りと考えていただけると幸いです。

  • 就業時間固定時間制
    始業：9時00分
    終業：18時00分
    就業時間（備考）

    フレックス制ではありませんが、ご家庭やご自身の事情で中抜けなどで対応いただいている方もいます。
    例）お子さまのお迎え、ご自身の通院、など

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：235
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会社情報
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