株式会社Hubbleからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2024.05.01 17:59

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:1334
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:761
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:406
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    早川 晋平
    Co-Founder & CEO
    関西学院大学を卒業後、会計事務所で中小企業の会計・経営管理に従事。契約書にまつわるコミュニケーションや管理を円滑にしたいという思いで契約書管理クラウドのHubbleを開発。世界最高峰のユーザー体験を提供するために、プロダクト開発に取り組んでいます。関西学院大学のベンチャー起業家講義を担当する非常勤講師もしています。
    HubbleのPurposeは「手触りのある課題をテクノロジーによって解決し、働く人の個性や創造力が発揮される未来を創出する。」
    それに加え、Slack、Zoom、Notionなどの世界基準のプロダクトに並び、「契約書管理といえば、Hubble」という立ち位置を目指しています。
    このような価値観に共感していただける人と、一緒にそのような世界を目指していきたいです!
  • 所属先候補
    チーム名
    PdM
    ミッション
    顧客に圧倒的な価値を届けて「プロダクト中心」でグロースする。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript,Ruby(エンジニアが使用する言語)
    その他技術
    JavaAWSGoRuby on Rails
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    10%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://hubble-docs.com/
    備考
    Squadをベースにした組織になっており、既存顧客のための開発にフォーカスした『NPSチーム』と、新規顧客獲得のための開発にフォーカスした『NewMRRチーム』の2つに分かれています。 そのため長期的なユーザー価値を重視しているのがNPSチーム、短期的な売り上げを重視するのがNewMRRチームのため、ご志向に合わせたチームに所属いただきます。
    チームメンバー
    早川 晋平
    Co-Founder & CEO
    関西学院大学を卒業後、会計事務所で中小企業の会計・経営管理に従事。契約書にまつわるコミュニケーションや管理を円滑にしたいという思いで契約書管理クラウドのHubbleを開発。世界最高峰のユーザー体験を提供するために、プロダクト開発に取り組んでいます。関西学院大学のベンチャー起業家講義を担当する非常勤講師もしています。
    HubbleのPurposeは「手触りのある課題をテクノロジーによって解決し、働く人の個性や創造力が発揮される未来を創出する。」
    それに加え、Slack、Zoom、Notionなどの世界基準のプロダクトに並び、「契約書管理といえば、Hubble」という立ち位置を目指しています。
    このような価値観に共感していただける人と、一緒にそのような世界を目指していきたいです!

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    オフィス出社とリモートワークをお選びいただけます。
    ・オフィス東京都渋谷区恵比寿西2-7-3 いちご恵比寿西ビル5F
    ・最寄駅:恵比寿駅、代官山駅

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    ・基本休憩時間:12:00~13:00

  • 就業時間(備考)

    ・1日の標準労働時間:8時間
    ・中抜け可能

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    土日、祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇、産前産後休業、育児休業

  • 就業時間スーパーフレックス制(コアタイムなし)
    就業時間(備考)

    ・1日の標準労働時間:8時間
    ・中抜け可能

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:991
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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