| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 47件 |
| 返答率 | 0% | 97.9% |
| 承諾率 | 0% | 40.4% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1500万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 450万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 841万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 第3回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年10月回 | 3件 | 920万円 | 1050万円 | 883万円 |
| 2024年9月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年8月回 | 3件 | 900万円 | 950万円 | 866万円 |
| 2024年7月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年6月回 | 7件 | 1000万円 | 1500万円 | 935万円 |
| 第2回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
- 北海道や滋賀県からフルリモートのメンバーも在籍しています
- 月に1回の全社会議は出社を推奨しています
- その他必要に応じオフサイトミーティングを実施する際は出社をして頂くケースがありますが、目安として四半期〜半年に1度程度です（出張費として、交通費、宿泊費用は全額支給します）
- フルリモートで遠方に住んでいる社員もいますが、全体会議などに出社を推奨としているため、通勤可能な距離を推奨としています。
- SREメンバーは北海道からフルリモートのため、通勤可能圏内が必須というわけではありません。
- 管理職・マネージャーもリモートワークが可能です
- フルリモートワークでも条件面、待遇などが変わることは一切ありません
### リモートワークへの考え方
Hubbleの事業形態としてかならずオフィスに出社する必要もないと考えています。
それであれば、働き方に柔軟性を持たせることで、たとえば育児と両立することができたり。たとえば実家に帰省しつつ業務にあたれたり。もしかしたらワーケーションしてリフレッシュしつつ働くメンバーも出てくるかもしれません。人生の1/3は働く時間に使います。だからこそ、それぞれのライフスタイルに合わせて働くことができれば、より充実した人生になるのではないか、そういった思いからプライベートも大切にできる働き方の制度となりました。
### 開発チームの文化
リモートワークに加え、フルフレックスのため、自分自身が一番集中しやすい時間帯で開発することが可能です。
働く場所も時間も個人に委ねているからこそ、MeetやHuddleなどコミュニケーションは密に行い、将来の開発チームがスムーズに開発を進められるよう、ドキュメントを残す文化を推し進めています。
| 代表者名 | 早川 晋平 |
|---|---|
| 設立年 | 2016年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | -円 |
| 売上高 | -円 |
| 従業員数 | 52人 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 住所 | 東京都渋谷区恵比寿西2-7-3 いちご恵比寿西ビル5F |
| 会社HP | https://hubble-docs.com/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | https://qiita.com/organizations/hubble-inc |