株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2022.05.02 18:51

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：124
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：996
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何を任せたいか
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文字数：160
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
島村隆正
LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング2ユニットユニット長　兼
同ユニット開発2グループグループ長 2009年4月、新卒入社。
「LIFULL HOME'S」のエンジニアとしてキャリアを積み、ユーザー向けログインサービスやマーケティングオートメーションの機能を構築。
現在は中古不動産流通、不動産売却領域を担当。
現在エンジニアを募集している売却査定サービスは、毎年120％の成長を続ける勢いのあるサービスで、要件定義段階から関わり、PDCAを回しながらサービスを成長させる開発体験ができます。
システム的にもインフラから自部署で管理しているため、多様なスキルの習得が可能で、設計から実装、運用まで幅広い領域の経験が可能です。よろしくお願いします！！

所属先候補
チーム名
アプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S（売却査定）】
ミッション
「強い個人・最高のチームになることで、安心して不動産売却できる世界を創る」をビジョンとして掲げ、エンジニアとしての能力開発、チームワークの向上に励みながら、不動産売却に関わる全ての人々が安心して利用できるサービスを目指して、開発、運営しています。
主要言語・フレームワークなど
PHP / Ruby / JavaScript / Symfony / Sinatra / Rails / Serverless / TestCafe
その他技術
PostgreSQLOracleMySQLJenkinsGitHubAWSGitHub Actions
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.homes.co.jp/satei/
備考
システムに関して、完全に自動化できている箇所は少ないですがインフラ構築はコード化できている箇所も多く、デプロイ等も操作一つでできる環境です。開発文化も随時見直しできる環境なので、一緒に改善できればと思います。
チームメンバー
島村隆正
LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング2ユニットユニット長　兼
同ユニット開発2グループグループ長 2009年4月、新卒入社。
「LIFULL HOME'S」のエンジニアとしてキャリアを積み、ユーザー向けログインサービスやマーケティングオートメーションの機能を構築。
現在は中古不動産流通、不動産売却領域を担当。
現在エンジニアを募集している売却査定サービスは、毎年120％の成長を続ける勢いのあるサービスで、要件定義段階から関わり、PDCAを回しながらサービスを成長させる開発体験ができます。
システム的にもインフラから自部署で管理しているため、多様なスキルの習得が可能で、設計から実装、運用まで幅広い領域の経験が可能です。よろしくお願いします！！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
【東京本社】東京都千代田区麹町1-4-4

原則週1日オフィス勤務
※他4日については各部門ごとに決定し運用
※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
コアタイム内で自由に昼休憩1時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

※育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、LIFULL休暇（年間２日）
※年間休日122日
※有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

※育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：628
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名伊東祐司
設立年1997年
売上高364億円
従業員数1549人
会社HPhttps://lifull.com/

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