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株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収ノーマル級
正社員
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指名日時：2022.03.18 12:27

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：316
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：498
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：701
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    高澤 陽介
    LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部 プロダクトエンジニアリング1ユニット 開発1グループ グループ長 自社プロダクト開発を10年経験し、2018年 LIFULLに中途入社
    主にLIFULL HOME'Sの賃貸領域で新規機能開発やグロースに携わる。
    2020年よりエンジニアで構成された現チームのマネジメントに従事。
    『より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る』LIFULLが掲げるこの企業理念を体現するために、ものづくりの現場から社会を良い方向に変えようと日々活動しています。 自分たちの創ったプロダクトで社会にインパクトを！そんな想いのある方とぜひ一緒に仕事がしたいです。
  • 所属先候補
    チーム名
    アプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S（賃貸）】
    ミッション
    『ユーザーに寄り添い、また使いたくなる体験を』というビジョンのもとに、プロダクトを通して主に賃貸物件を探すユーザーの住み替え体験の向上を目指し、「LIFULL HOME'S」のサービス開発と運営をしています。 エンジニアチームとしては、『強い個人、最高のチームになることで価値創造を加速させ続ける』というビジョンを掲げ、各個人のエンジニアリングスキルを向上しチームの力を最大化することで、LIFULL HOME'Sを利用するユーザーのサービス利用満足度を向上させるべく、関連サービスの開発、運営をしております。
    主要言語・フレームワークなど
    PHP / Ruby / JavaScript / TypeScript / Symfony / Sinatra / LoopBack
    その他技術
    PostgreSQLOracleJenkinsGitHubCircleCIAWSGitHub Actions
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.homes.co.jp/chintai/
    チームメンバー
    花多山 和志
    LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトエンジニアリング部 プロダクトエンジニアリング1ユニット ユニット長 2009年にLIFULLへ入社。
    技術マネージャーとして、LIFULL HOME’Sのフルリニューアルや不動産テックサービスの立ち上げも経験。
    現在は、技術マネージャー兼プロダクトマネージャーとして、住まいの領域の新サービスをグロースさせる部門の責任者をしています。
    前職ではSIerでの受託経験を積み、LIFULLでは自社サービスの開発をプレイヤー及びマネージャーという複数の役割で経験しています。現在もマネージャー業務の傍ら、自らプログラミングも含めた開発業務に足を突っ込んでいます。プライベートでは機械学習の勉強中。
    高澤 陽介
    LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部 プロダクトエンジニアリング1ユニット 開発1グループ グループ長 自社プロダクト開発を10年経験し、2018年 LIFULLに中途入社
    主にLIFULL HOME'Sの賃貸領域で新規機能開発やグロースに携わる。
    2020年よりエンジニアで構成された現チームのマネジメントに従事。
    『より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る』LIFULLが掲げるこの企業理念を体現するために、ものづくりの現場から社会を良い方向に変えようと日々活動しています。 自分たちの創ったプロダクトで社会にインパクトを！そんな想いのある方とぜひ一緒に仕事がしたいです。
    新木 陽一
    2017/10 LIFULLに中途入社し、現在までの6年間は主に賃貸マーケットにおいて
    LIFULL HOME’Sサイトのグロース、新機能開発、技術負債解消の取り組みを行ってきました。
    住生活を革進するという部門のビジョンのもと、ひとりひとりのユーザに寄り添った、適切な住まい探しができるような
    サービスを提供していくべく、日々業務を行っています。
    LIFULL HOME’Sでは、グロース施策を打つことで市場学習を深め、事業数字への貢献やユーザへの提供価値を追求していくことができます。また、技術面では内製の基盤を利用しつつ、マイクロサービスへの移行を漸進的に導入していて、主体性を発揮してシステム改善/運用保守に取り組むことも可能です。
    ものづくりを通して、住み替えにおける負を解消したいという想いに、共感していただける方を探しています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    【東京本社】東京都千代田区麹町1-4-4

    原則週2日リモートワーク
    ※週1日～4日までは上司の許可のもと出社/リモートワークが選択可能
    　週5日出社/リモートワークについては特別な事情に限り会社承認の上可能
    ※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    コアタイム内で自由に昼休憩1時間

  • 就業時間（備考）

    フレックスタイム制
    （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

    ※育児・介護を理由とした短時間勤務について
    入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
    なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、LIFULL休暇（年間２日）
    ※年間休日122日
    ※有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均）

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    フレックスタイム制
    （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

    ※育児・介護を理由とした短時間勤務について
    入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
    なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：904
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名伊東 祐司
  • 設立年1997年
  • 売上高364億円
  • 従業員数1549人
  • 会社HPhttps://lifull.com/
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© 2015 Livesense Inc.
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