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コインチェック株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
コインチェック株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2022.08.26 16:35

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：338
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：525
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：613
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    津布久 洋平
    SI業界を経て、ディップ株式会社に入社。サービスのリプレイスを担当。
    リードエンジニアとして工場向けBtoB SaaSを開発した後、2018年頃フリーランスへ転向。スタートアップ及び大手企業のサービスを開発。
    2020年からは共同創業で立ち上げた会社でCTOとしてメールサービス「yaritori」を開発し、2022年にコインチェック株式会社へ入社。
    グロースハックグループはまだまだ赤ちゃんのようなチームです。
    2022年8月に発足したばかりで、メンバーは現在私と業務委託の方の2名のみです。     勝手ながら、候補者様とぜひ一緒にチームを作りたく、お声がけさせて頂きました。
    一緒に素敵なチームを育てませんか？ぜひお話できることを楽しみにしております。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクト開発運用部 グロースハックG
    ミッション
    「ユーザーの獲得、活性化、継続利用の促進を追求し、ユーザー体験と収益の向上を目指す」 “新しい価値交換を、もっと身近に”という全社ミッションのもと、開発運用業務の両方を担当して頂きます。 これから新規で立ち上げる部門のため、0からチームを作り、そのチームを成長させることで、プロダクトの成長に貢献するという貴重な経験を積むことができるポジションです。 マーケティングチームやUXチームと協力しながら幅広い機能領域の開発・運用を担当して頂き、ユーザーのフィードバックを得ながらプロダクトの成長を体感してください。 詳細の情報は下記求人よりご確認ください https://hrmos.co/pages/coincheck/jobs/0000436
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails／Node.js／Nuxt.js
    その他技術
    TrelloTerraformSlackPackerJIRAGitHubDockerDatadogChefAWSAWS EC2AWS CloudFormationAmazon ECSAWS CodeBuildGoogle WorkspaceAWS FargateAWS CodeDeployAmazon ECRAmazon S3
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    飯田直規
    大学卒業後、株式会社DMM.comラボに入社。エンジニアとして複数の新規プロダクトの開発を経験。2017年12月にコインチェック株式会社入社し、暗号資産関連の開発運用業務を担当。2019年7月よりバックエンド開発部門の責任者として開発組織のマネジメントに従事。2021年1月より執行役員として、プロダクトの開発や運用に関わるエンジニア部門全般を統括する。
    暗号資産は投機だけではなく、インターネットがWeb2.0からWeb3.0にシフトするための重要なパーツになります。
    このような時代の流れのなかで、当社はWeb3.0やNFTといった新しい経済圏への入り口として最高のユーザー体験を提供したいと考えているため、エンジニア採用を強化してます。
    この業界にベットするには良いタイミングだと思いますので、少しでも興味を持って頂けたらお話させて頂きたいです！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー

  • 加入保険

    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分

  • 就業時間（備考）

    フレックスタイム制

    清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
    所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
    標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
    コアタイムあり：12時～15時

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    《年間休日：121日》
    完全週休2日制（土・日）
    祝日
    年末年始休暇（12/31～1/3）
    有給休暇（入社後3ヶ月以降～　初年度10日付与　最大20日）
    リフレッシュ休暇5日
    産前産後の休業
    育児時間及び生理休暇
    特別休暇（会社が認める日数としている）
    その他（慶弔休暇・育児介護休業）

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム12時00分〜15時00分
    就業時間（備考）

    フレックスタイム制

    清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
    所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
    標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
    コアタイムあり：12時～15時

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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文字数：748
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