株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2022.06.28 11:55

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：251
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：202
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：121
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
武野秀達
テクノロジー本部事業基盤ユニット基盤グループ　グループ長略歴
2015年　LIFULL入社
LIFULLのWebサービス事業を支えるインフラの設計・構築・運用に従事担当
インフラというとサーバやネットワーク、データベースなどが思いつきますが
インターネットからの攻撃を防ぐセキュリティ、事業継続性の向上（BCP）などもを担当します。
システムの維持、性能向上、構成変更をしながら
定型化・自動化で工数削減を行い、その工数を投資に回していきたいと考えています。まだまだやりたいセキュリティ、
重要性が増す事業継続性、
開発環境の利便性向上で生産性向上、
など対応していきたいと考えています。 LIFULLに興味がわいた方、一緒に盛り上げていけるといいなと感じた方、
リアクション・ご返事いただけると嬉しいです。

所属先候補
チーム名
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ミッション
x
主要言語・フレームワークなど
x
その他技術
チームの人数
xxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxxx
チームメンバー
武野秀達
テクノロジー本部事業基盤ユニット基盤グループ　グループ長略歴
2015年　LIFULL入社
LIFULLのWebサービス事業を支えるインフラの設計・構築・運用に従事担当
インフラというとサーバやネットワーク、データベースなどが思いつきますが
インターネットからの攻撃を防ぐセキュリティ、事業継続性の向上（BCP）などもを担当します。
システムの維持、性能向上、構成変更をしながら
定型化・自動化で工数削減を行い、その工数を投資に回していきたいと考えています。まだまだやりたいセキュリティ、
重要性が増す事業継続性、
開発環境の利便性向上で生産性向上、
など対応していきたいと考えています。 LIFULLに興味がわいた方、一緒に盛り上げていけるといいなと感じた方、
リアクション・ご返事いただけると嬉しいです。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
【東京本社】東京都千代田区麹町1-4-4

原則週1日オフィス勤務
※他4日については各部門ごとに決定し運用
※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし
加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜16時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：559
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代表者名伊東祐司
設立年1997年
売上高364億円
従業員数1549人
会社HPhttps://lifull.com/

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