株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2022.08.02 14:39

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：303
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：181
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：80
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
武野秀達
テクノロジー本部事業基盤ユニット基盤グループ　グループ長略歴
2015年　LIFULL入社
LIFULLのWebサービス事業を支えるインフラの設計・構築・運用に従事担当
インフラというとサーバやネットワーク、データベースなどが思いつきますが
インターネットからの攻撃を防ぐセキュリティ、事業継続性の向上（BCP）などもを担当します。
システムの維持、性能向上、構成変更をしながら
定型化・自動化で工数削減を行い、その工数を投資に回していきたいと考えています。まだまだやりたいセキュリティ、
重要性が増す事業継続性、
開発環境の利便性向上で生産性向上、
など対応していきたいと考えています。 LIFULLに興味がわいた方、一緒に盛り上げていけるといいなと感じた方、
リアクション・ご返事いただけると嬉しいです。

所属先候補
チーム名
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ミッション
x
主要言語・フレームワークなど
x
その他技術
チームの人数
xxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxxx
チームメンバー
武野秀達
テクノロジー本部事業基盤ユニット基盤グループ　グループ長略歴
2015年　LIFULL入社
LIFULLのWebサービス事業を支えるインフラの設計・構築・運用に従事担当
インフラというとサーバやネットワーク、データベースなどが思いつきますが
インターネットからの攻撃を防ぐセキュリティ、事業継続性の向上（BCP）などもを担当します。
システムの維持、性能向上、構成変更をしながら
定型化・自動化で工数削減を行い、その工数を投資に回していきたいと考えています。まだまだやりたいセキュリティ、
重要性が増す事業継続性、
開発環境の利便性向上で生産性向上、
など対応していきたいと考えています。 LIFULLに興味がわいた方、一緒に盛り上げていけるといいなと感じた方、
リアクション・ご返事いただけると嬉しいです。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
【東京本社】東京都千代田区麹町1-4-4

原則週1日オフィス勤務
※他4日については各部門ごとに決定し運用
※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし
加入保険
関東ITソフトウェア健康組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜16時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：520
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代表者名伊東祐司
設立年1997年
売上高364億円
従業員数1549人
会社HPhttps://lifull.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？