【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。
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シェルフィー株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
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指名日時：2021.12.24 19:47

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：2138
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：383
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：542
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
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    現在は経営戦略の内、技術・開発領域の責任を担い、
    「持続的にスケールする開発組織」を目指し、組織課題の解決や改善を実施しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクトチーム
    ミッション
    - 建設現場の事務仕事をゼロに近づけ、工事に集中できるようにする - ユーザーへの提供価値：プロダクトの本質的価値に向き合い、お客様の作業時間とストレスを減らす。 - 事業機会の創出・拡大：エンジニアリングの力で事業機会を拡大する。 - 生産性・効率の向上：SaaSチーム全体の生産性をn倍にする。
    主要言語・フレームワークなど
    言語：TypeScript, JavaScript, Kotlin　フレームワーク：React, Django REST Framework, SpringBoot
    その他技術
    TypeScriptReactPostgreSQLKotlinJavaScriptAWS EC2AWS LambdaSpring BootDjango REST frameworkAmazon S3
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://greenfile.work/
    備考
    ■ 壁のない横断的組織を維持しています プロジェクト単位のチームは、開発サイドのメンバーとビジネスサイドのメンバーの混合で形成されていて、両サイドのメンバーで同じ目標を追うことを大切にしています。
    チームメンバー
    沖中 裕太郎
    大手企業トップセールス・バンドマンなどを経て、エンジニアに。
    前職では、独立系の開発会社にて、新規事業開発責任者として開発基盤構築や組織開発に携わっていました。
    シェルフィーへは2021年11月に入社し、エンジニアとしてGreenfile.workの内部品質向上に注力し
    2023年1月より、プロダクト開発チームマネージャーとして組織作りやエンジニア採用などのEM領域で頑張っています！
    私たちの魅力はチームの一体感とオープンなコミュニケーション文化にあります。
    私たちが挑戦している建設業界の複雑な課題をシンプルに解決しながらも、時には複雑なものを複雑なまま受け入れながらユーザーに価値を届けています。
    少子高齢化という社会課題にテクノロジーを駆使して挑み、社会インフラを支える方達を幸せにでき、在ることが当たり前であるようなサービスを一緒に作り続けていただきたいです。
    桑原 大樹
    - 大学院修士課程を卒業
    - 大手物流系のSIerにて7年間ソフトウェアエンジニア
    - 2022年6月シェルフィー入社
    シェルフィーではアプリケーション実装をしています。
    ▼入社エントリ
    『8年目での転職：入社までに考えたこと、入社してから感じたこと』
    https://hello.shelfy.co.jp/0ed8a526a8ff4b27abe16d584c3bde20

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒153-0044
    東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F

  • 加入保険

    協会けんぽ

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    お昼60分 + 疲れたら各自休憩をとっています

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・「長く続けることが何よりも尊い。」という考えのもと、休みに名前をつけて公式化・制度化することで、休息をとりやすくする工夫をしています。
    　・サンサン休暇：大きな開発の後などに連休をとり英気を養っています
    　・突発休暇：前日夜や当日に休みを決めること。なんだかノらない日や病欠などの休みハードルを下げています
    ・年末年始、GWは9連休以上になるようにしています
    ・バカンス的な休暇も作れないかと検討中です

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1262
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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