会員登録している方がログインすると、年収の金額が見えるようになります。
| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 22件 | 303件 |
| 返答率 | 22.7% | 83.5% |
| 承諾率 | 9.1% | 21.8% |
| 最高提示年収 | 840万円 | 1212万円 |
| 最低提示年収 | 540万円 | 452万円 |
| 平均提示年収 | 683万円 | 638万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年3月回 | 4件 | 708万円 | 840万円 | 733万円 |
| 2022年12月回 | 12件 | 660万円 | 1212万円 | 721万円 |
| 2022年11月回 | 5件 | 552万円 | 720万円 | 597万円 |
| 2022年10月回 | 10件 | 618万円 | 840万円 | 648万円 |
| 2022年9月回 | 1件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2022年8月回 | 20件 | 729万円 | 1200万円 | 769万円 |
| 2022年7月回 | 27件 | 606万円 | 780万円 | 619万円 |
・会社の文化としてはリモートよりも出社を推奨しており、オフラインでコミュニケーションを取り、事業や組織を推進していく事を面白いと思える仲間達が集まっています。
└対面で仕事をするメリットとしては「喜びは2倍・悲しさは半分にできる」と語られることが多いです。
└「喜ばしいことは全員で盛り上がりたいし、大変なことには一人ではなくチームで向き合いたいよね」という想いがあります。
・大前提としてリモートワークはNGではなく、集中作業dayやお子さんの送り迎えがある日など様々活用されています。
・週3−4日は出社、週1−2日程度でリモートで働いているメンバーが多いです。
└ビズサイドも同じ制度で運用をしておりますが、プロダクトサイドの方が出社率が高いです。
出社・リモートワーク問わずフレックス制度(コアタイム11時~17時)が適用されます。
職種・役職で一概に制限をかけることはありませんが、業務内容によって相談の上で制限がかかる可能性はございます。
出社、リモートワーク問わず待遇は変わりません。
ただし近距離手当は正社員にのみ適用されます。
弊社ではリモートワークの障壁はデバイスが世の中の変化に追いついて行けていないことと考えており、
逆に言えばデバイス問題が解消されればフルリモートでも問題ないと考えています。
デバイス問題というのは、通信ラグや、同時に会話するとどうしても微妙に違和感が発生したりや、オフラインで感じられる空気感を得ることが難しい事などです。
私達が基本的に出社をしたい理由に繋がりますが、やはり対面で何かを喜び合うことの人生においての尊さや、大変な課題に仲間と取り組むときの心強さは、
どんなにリモート環境を充実させたとしてもリモートワークで上回ることはできないと考えております。
上記の様な想いから、基本は出社が良い、しかし必要あればリモートでも全然OKというスタンスを取っています。
| 代表者名 | 呂俊輝 |
|---|---|
| 設立年 | 2014年 |
| 上場 | 未上場 |
| 資本金 | 2億6600万円円 |
| 売上高 | 非公開円 |
| 従業員数 | 54人 |
| 平均年齢 | 31.4歳 |
| 住所 | 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R 池尻大橋 B1F |
| 会社HP | https://hello.shelfy.co.jp/ |
| TECH BLOG | https://hello.shelfy.co.jp/45af91a133d644b0ae302aadaa397226 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |