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株式会社ユーザベース（NewsPicks）からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
株式会社ユーザベース（NewsPicks）の企業詳細を見る

指名日時：2022.01.20 15:28

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1512
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：606
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：196
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    文字 拓郎
    シンプレクス株式会社にて、デリバティブトレーディングシステム・リスク管理システム・ワークフローエンジンなど複数の新規プロダクトの開発責任者を経験。大規模システムのアーキテクチャ設計や基盤開発・マネジメントなどを担当してきました。 2014 年にユーザベースに入社し、NewsPicks の開発を担当。現在は CTO／CPO としてプロダクト開発全般を管掌するほか、課金事業の責任者も兼務しています。
    NewsPicks は外から見えてる景色とは、良い意味で全然違った文化をもった、多様な才能が集まるプロフェッショナル集団だと思います。また「NewsPicks = ニュースアプリ」という印象をお持ちかもしれませんが、最近ではニュースという枠を飛び越え、さまざまなプロダクトを開発しています。ほんの少しでも興味がありましたら、是非一度お会いしましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    NewsPicks プロダクト開発
    ミッション
    「経済を、技術でもっとおもしろく。」をビジョンに掲げ、NewsPicks のプロダクト開発を担う組織です。コンテンツクリエイターやマーケターと連携しながら、エンジニアが企画から運営まで一貫して関わっています。
    主要言語・フレームワークなど
    Java, Kotlin, Spring, Swift, TypeScript, React, GraphQL, Next.js
    その他技術
    TypeScriptSwiftSpringReactKotlinJavaNext.js
    チームの人数
    100人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://newspicks.com/
    備考
    チームでポッドキャストも配信しています。チームの雰囲気が伝わると思うので、ぜひ聞いてみてください。 「NewsPicksアプリのリアーキテクチャ / Server-side Kotlinについて聞く！」 https://tech.uzabase.com/entry/2021/09/28/095422 「寿司オフ会を開催しました！/ withコロナ下のコミュニケーション施策」 https://tech.uzabase.com/entry/2021/11/16/110427
    チームメンバー
    文字 拓郎
    シンプレクス株式会社にて、デリバティブトレーディングシステム・リスク管理システム・ワークフローエンジンなど複数の新規プロダクトの開発責任者を経験。大規模システムのアーキテクチャ設計や基盤開発・マネジメントなどを担当してきました。 2014 年にユーザベースに入社し、NewsPicks の開発を担当。現在は CTO／CPO としてプロダクト開発全般を管掌するほか、課金事業の責任者も兼務しています。
    NewsPicks は外から見えてる景色とは、良い意味で全然違った文化をもった、多様な才能が集まるプロフェッショナル集団だと思います。また「NewsPicks = ニュースアプリ」という印象をお持ちかもしれませんが、最近ではニュースという枠を飛び越え、さまざまなプロダクトを開発しています。ほんの少しでも興味がありましたら、是非一度お会いしましょう！
    桐畑数寿
    ERPパッケージベンダーで会計業務システムの開発に従事。ニューズピックス入社後は、定期購読機能・動画配信機能などの多岐にわたる基盤機能開発のほか、プレミアム事業の開発リーダーを務める。現在は、サービス価値を高めるための改善サイクルを回すグロースチームのリーダーとして奮闘中。
    ニューズピックスでは、一人一人が考え行動できる自走型の組織です。
    また、個人・組織のパフォーマンスを最大化するために、環境・制度の整備は惜しみません。例えば、「自由であること」がその人の持てる能力を最大限に引き出せるという考えで、働き方は時間・場所共に自由です。
    是非、是非一緒にプロダクト成長にチャレンジしていきましょう。
    福頼 一平
    NewsPicks エンジニア。
    シンプレクス株式会社にて、株式やFXのシステム開発・運用を経験。FXの新規開発案件では、低レイテンシーシステムのアーキテクチャ設計や基盤開発を担当する。
    2016年1月ニューズピックスに入社。サーバー開発からiOS開発、データ分析まで幅広く担当。
    NewsPicks は外から見えてる景色とは、いい意味で全然違った文化をもったプロフェッショナル集団だと思います。ほんの少しでも興味がありましたら、是非一度お会いしましょう！
    森川 かおり
    サーバサイドエンジニア 2013年株式会社サイバーエージェント新卒入社。ソーシャルゲームや広告配信システム、インターネットTVの開発に従事。
    2019年5月にニューズピックス入社。DAU向上をミッションとするチームやSREチームのリーダーを経て、現在は広告チームの開発リーダーとして広告配信や記事入稿システムの開発に取り組んでいます。
    組織としてのニューズピックスの好きな点は、The7Valuesの元で自由と責任を大切にし、多種多様な才能を尊重する文化が浸透している所です。もしミッションやバリューに少しでも興味が持てましたら是非お話ししましょう！
    大森 亮
    ワークスアプリケーションズ株式会社にて、財務会計・固定資産管理・資金管理など複数のプロダクトの開発責任者を経験。 2019年10月NewsPicksに入社し、新サービスJobPicksの開発リーダーとしてサービス設計からコーディングまで幅広く奮闘中。
    NewsPicksはニュースアプリを基盤として、動画配信、広告、ToB、教育、転職などの様々なサービスを展開しています。エンジニアの裁量も大きく、多彩なフィールドの中から自身のWillに応じた活躍と成長の場を作ることができる文化が大きな魅力です。興味がありましたら是非一度お話しましょう！
    春田 昌人
    2019年1月にニューズピックス入社。
    Androidを担当担当しています。
    自由な働き方ができる会社です。是非一緒に働きましょう。
    石井 幸次
    NewsPicksのモバイルチームのリーダーをやっています。エンジニアリングマネージャーな仕事をやりつつ、Androidアーキテクトをやったりしています。iOSは以前の会社ではテックリードとしてガリガリ書いてましたが、NewsPicksではもう戦力にはなってないです。（また戦力になれるよようにしたいと思います。）
    「自由主義でいこう」「迷ったら挑戦する道を選ぼう」というユーザベースのバリューは技術選定でも有効です。
    そのため、日々、さまざまなチャンレンジをすることができます。
    また技術的負債の解消には理解があり、業務の20%は負債の解消に使っています。
    興味のある方はぜひカジュアル面談からで良いので会いましょう
    金子雄大
    iOSアプリ開発チームのテックリードとして、下記を担当しています。
    ・アーキテクチャ設計
    ・開発、レビュー
    ・スクラムマスターっぽいこと
    ・メンバー育成     広告システムの開発、新規事業立ち上げに関わった後、広告チームのエンジニアリーダーを担当しました。
    その後モバイルアプリチームに異動し、E2Eテスト基盤の整備やSwiftUI/TCAを使ったリアーキテクチャを推進しています。
    弊社は「自由主義で行こう」、「迷ったら挑戦する道を選ぶ」といったバリューを掲げており、個々人のチャレンジを強烈に後押ししてくれる会社です。
    私自身も自ら希望してモバイルアプリチームに異動し、さらには新しい技術を使ったリアーキテクチャを提案して推進していくというチャレンジをしてきていて、会社のバリューを体現している一人です。
    iOSアプリの領域でチャレンジしたい人は是非一度私と話をしましょう。
    飯田 有佳子
    Web Product Unit でフロントエンドを中心にエンジニア業務に従事しています。
    現在は、NewsPicks の Web Product のリアーキテクチャを行っており、その中で Performance改善、アクセシビリティ改善、設計、Observability改善など行っています。弊社の Podcast 『Meet UB Tech』の MC もやっているので、是非ご視聴ください。
    最近のブログ投稿です。 O11y Con 2022 by CloudNative Days で登壇しました
    https://tech.uzabase.com/entry/2022/03/14/170000
    Ms.Engineer 主催の寄附講座に登壇しました
    https://tech.uzabase.com/entry/2022/05/19/120851
    高山温
    NewsPicksで基盤技術開発の責任者をしており、最高の開発者体験を提供するための技術戦略を作っています。
    また、データ分析基盤やレコメンドエンジンや検索エンジンなどを開発するチームを率いています。
    2023年からはNewsPicksの他に、UB Researchという企業研究所を立ち上げ、LLM技術の研究開発プロジェクトなどを率いています。
    過去の対外発信もご覧ください。 開発組織が速く仮説検証を回すために設定すべきKPIとは？
    https://codezine.jp/article/detail/13695     サーバサイド開発にKotlinを全面採用！ NewsPicksが求める開発者体験は？
    https://hatenanews.com/articles/2021/12/21/103000
    武藤 雅幸
    過去には治験業務システム・家事手伝い派遣管理業務システムなどの大手企業の業務システムを経験し、新規開発案件ではアーキテクトを担当。バックエンドを得意領域とし、インフラからアプリ・フロントまで幅広く手掛ける。
    2018年末にNewsPicksに入社し、現在はSREユニットリーダーとしてシステムの安定運用・エンジニアの生産性向上に従事。シニアアーキテクト、VP of SRE
    NewsPicksは個性と自由を尊重し、ボトムアップの活動が盛んな働きやすい組織です。SREとしてはSLOのモニタリングや生産性向上に取り組んでおり『LeanとDevOpsの科学』におけるデリバリのパフォーマンス指標を追いかけて日々活動しています。安心して高速にデプロイできることが顧客価値の最大化につながるという信念に共感できる方はぜひお話ししましょう。
    安藤裕紀
    野村総合研究所で10年ほどエンジニアとしてアプリからインフラまで大企業の技術支援を行った後、2021年からNewsPicksでSREのチームリーダーとエンジニア採用をしています。
    2024年からはVP of Platform Engineeringとして横断系開発チームのEngineering Managerも兼任しています。プロダクト開発のためになんでもやりますが主軸はインフラエンジニアです。
    NewsPicksとしての対外発表にも力を入れています。
    クラウドネイティブ・SRE・DevOps・オブザーバビリティ・セキュリティについてはかなり語れます。
    https://www.docswell.com/user/integrated1453     インフラだけでなく、アプリケーション開発にAWSを活用したクラウドネイティブなサービスでユーザーに価値を届けたいと思っています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都 六本木（リモート可）
    2022 年夏までに丸の内に移転予定です。
    https://www.uzabase.com/jp/news/office-relocation-to-marunouchi/

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    所定労働時間：8 時間
    コアタイムなしのスーパーフレックスです。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    - 完全週休 2 日制（祝祭日・年末年始 等）
    - 有給休暇（10日 〜）
    - 慶弔休暇
    - ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む 7 日間連続の休暇を年に 2 回取得できる制度）

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    所定労働時間：8 時間
    コアタイムなしのスーパーフレックスです。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：2232
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名稲垣 裕介・佐久間 衡
  • 設立年2015年
  • 売上高70億円
  • 従業員数300人
  • 会社HPhttps://newspicks.com/
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© 2015 Livesense Inc.
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