株式会社HataLuck and Personからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2021.12.02 16:18

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：879
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：416
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
新卒から今までシステムエンジニアやモバイルエンジニアとして約7年ほど従事しましたが今回新しくデータ分析グループが発足されたことに伴い、データの基盤構築やお客様課題の運用業務を行っております。チームビルディングも行わせてもらっているので、技術的にも環境的にもこれまでとは新しい挑戦で楽しく仕事をしています！一緒にデータ分析グループを盛り上げてくださる方を募集しています！

所属先候補
チーム名
データ分析グループ
ミッション
本ポジションのミッションは主に2つです。一つはプロダクトがお客様にとってどのように使われているのか、何が足りないのか、何を求められているのかをカスタマーサクセスチームと一緒にヒアリングし、適切な運用ができるようにテクノロジー面で運用業務の課題を解決すること。もう一つは今後の事業拡大のステップに重要なデータを使った行動分析を行い、どんな行動をすれば店舗運営成功の勝ちパターンが作れるのかを分析すること。その結果、はたLuckをどのように活用したら効果が最大化されるか、どのような機能をつけるのがお客様に求められるプロダクト開発の最短ルートかを考え、プロダクトのUXやUI、機能追加や改修に提案・反映することを期待されているポジションです。
主要言語・フレームワークなど
Python、SQL
その他技術
SQLPythonDockerBigQueryshell scriptCloud FunctionsApache AirflowGoogle Cloud PlatformFirebase Cloud FirestoreCompute Engine
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更有り
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
本社（東京都中央区日本橋富沢町9−4）もしくは自宅（リモート勤務）
加入保険
労災保険、厚生年金保険、健康保険、雇用保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
自由に取得
就業時間（備考）
フレックス制度は試用期間終了後適用
出社時のコアタイムは11:00〜16:00
休日
その他
休日（備考）
年間休日129日（2021年実績）
日曜、会社指定の土曜日、祝日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、トランジット休暇(3ヶ月毎に2日)

【補足】
年に2回（6月・12月）の総会時に土曜日出社があります。
トランジット休暇は3ヶ月に1回土日と続けた2日間の休みを設けています。有給休暇ではなく公休となります。
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックス制度は試用期間終了後適用
出社時のコアタイムは11:00〜16:00
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：950
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名染谷　剛史
設立年2017年
従業員数35人
会社HPhttps://corp.hataluck.com/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？