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株式会社primeNumberからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
株式会社primeNumberの企業詳細を見る

指名日時：2023.01.31 15:16

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：672
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：185
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx
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    文字数：222
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    カスタマーサクセス本部 本部長／執行役員　新井 崇志
    カスタマーサクセス本部 本部長　執行役員 社内の情報システム担当としてキャリアをスタートし、ERPや周辺システムの開発、運用、その他企画や調達に関する業務を経験しました。その後外資系ERPベンダー、CRMベンダーのプリセールスを経て、現在primeNumberではtrocco®を様々な企業にご利用いただけるための提案や運用定着化支援を担当しています。
    データ活用を進める企業にとって、データ活用するための環境の整備を担当する方々のご苦労は小さくありません。
    そういった方々へtrocco®の良さとお悩みの解決につながることを直接お伝えし、支援をするのがカスタマーサクセスの大きな役割となります。
    私たちと一緒にtrocco®を盛り上げていただける方をお待ちしています！
  • 所属先候補
    チーム名
    カスタマーサクセス本部
    ミッション
    「顧客満足度を追求し、お客様に価値を返し続けること・TROCCO®を使い続けていただくこと」 具体的には、 ・データ基盤においてお客様が困っていることを解決する ・TROCCO®の活用方法提案を通して、その先にあるデータ活用・ビジネスに貢献する ・お客様の声をプロダクトに反映させ、改善のサイクルを回すことでお客様へ良い体験を作り続ける をミッションに日々活動しています。
    主要言語・フレームワークなど
    SQL
    その他技術
    SQLMySQLGitHubBigQueryAWSRedashSnowflakeGoogle CloudLooker StudioAmazon Redshift
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • wiki等の情報共有ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://trocco.io/lp/index.html
    備考
    本チームは「カスタマーサクセスエンジニア」のチームです。 プロダクト開発をするチームとは異なり、SaaS trocco®のカスタマーサクセスとして、お客様に対する導入支援・運用サポートを行います。 顧客満足度を追求し、お客様に価値を返し続けること・使い続けていただくことがミッションのチームです。 また、お客様からいただいたプロダクトへのフィードバックをもとに、関連チームと一緒に改善していくこともできます。
    チームメンバー
    カスタマーサクセス本部 本部長／執行役員　新井 崇志
    カスタマーサクセス本部 本部長　執行役員 社内の情報システム担当としてキャリアをスタートし、ERPや周辺システムの開発、運用、その他企画や調達に関する業務を経験しました。その後外資系ERPベンダー、CRMベンダーのプリセールスを経て、現在primeNumberではtrocco®を様々な企業にご利用いただけるための提案や運用定着化支援を担当しています。
    データ活用を進める企業にとって、データ活用するための環境の整備を担当する方々のご苦労は小さくありません。
    そういった方々へtrocco®の良さとお悩みの解決につながることを直接お伝えし、支援をするのがカスタマーサクセスの大きな役割となります。
    私たちと一緒にtrocco®を盛り上げていただける方をお待ちしています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都品川区上大崎3丁目1番1号　JR東急目黒ビル5F
    目黒駅直結／週２までリモート可

  • 加入保険

    労災保険／雇用保険／健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)／厚生年金保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間は固定で決まっておらず、各々自由に取っております。

  • 就業時間（備考）

    月間で「営業日数×8時間」分の労働時間が担保されていれば、柔軟に業務調整いただいて問題ありません。
    例：業務調整が問題なければ、コアタイムのみで帰宅する日があっても良いという運用です。

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    月間で「営業日数×8時間」分の労働時間が担保されていれば、柔軟に業務調整いただいて問題ありません。
    例：業務調整が問題なければ、コアタイムのみで帰宅する日があっても良いという運用です。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1042
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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