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キャリアビジョン


組織の成長と共に進化する、変化に強いエンジニアチームを率いるVPoEへの挑戦

私の野望は、エンジニア組織が自律的に成長し続けるための文化と仕組みを構築し、100人以上のエンジニアを率いるVPoEとして技術戦略をリードすることです。 これまでの10年以上にわたるエンジニアリングとプロジェクトマネジメントの経験を通じて、迅速かつ効率的に動ける組織の重要性を深く理解し、実績を築いてきました。 PayPay導入のような大規模プロジェクトやシステム刷新を成功させた経験を生かし、自社サービスの成長に貢献するだけでなく、エンジニアリング全体の価値向上に取り組んできました。 今後は、VPoEとして全社の技術的な方向性を定義し、ビジョンの実現を主導する立場で貢献していきたいと考えています。エンジニア組織の戦略的成長だけでなく、プロジェクトマネージャーの視点から社内の技術力向上に寄与するための体制構築も重視し、より高い成果を目指します。 さらに、次世代エンジニアの育成にも注力し、自律的に考え行動できる人材の育成を通じて、技術革新を支えるエコシステムを築き上げることに情熱を注いでいます。

プロジェクト経験

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

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マネージメント能力

チームリーダーとして、8名の部下の管理、自システムのシステム管理、20名程度の業務委託管理。自サービスのサービス管理
部下の管理:リモートワークのためzoom、slackでのコミュニケーションが中心となるため、健康面、心理面での安全確認する責務。部下のアウトプットが出るよう成果物の確認。成長曲線が下がらないかのモチベーションを管理する責務。 自システムの管理:約700サーバ、50コンポーネントのシステムをセキュリティ面、安定稼働させる責務。 業務委託の管理:自システムを共に運営する業務委託の成果物の評価する責務 自サービスの管理:システムだけでなくサービスとして対ユーザにさらに利用できるようサービス運営する責務
リモートワークの中、コミュニケーションを取る機会を増やすために定期的にzoomで集まり、フリートーク、メンバーごとにライトニングトーク する機会を設け、健全なチーム運営を推進した。

プロジェクトマネージャーとして、30名エンジニアの管理、30名の企画のコミュニケーションの橋渡し。 プロジェクトのタスク管理。
後続の作業に待ちを発生させずに、全体の作業を円滑に進められる状態を目指していました。 またエンジニアのリソースを把握し、空きが出ない状況を管理していました。
エンジニアと個別で話をすること。隠れたタスクを個別に持っていたりする可能性があるので、プラスで負荷がかかるなど無理が出る状況が少々ありました。状況を伝えられないエンジニアもいるので自分が介入してサポートしてあげることで健全な組織に近づけたかと思います。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
あり
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

**AIを活用した開発** 生成AIや機械学習の実務活用に強い関心を持っています。今後は、AIを活用した開発プロセスの効率化や新機能創出を実現できるスキルを習得し、プロダクト価値を飛躍的に高める取り組みに挑戦したいと考えています。特に、AIエージェントや自動化ツールを用いた開発支援の仕組み作りに取り組み、組織全体の生産性とイノベーション力を強化していきたいです。 **アジャイルプロセスとプロジェクト管理** ウォーターフォール中心の環境で働いてきましたが、現在はスクラムマスターの学習を進めており、チームの状況に応じたアジャイル導入を視野に入れています。今後は、ScrumやKanbanを使い分け、OKRやKPIの設定・活用を通じて、目標達成を促進できるプロセス設計能力を習得したいと考えています。 **エンジニアリングマネジメント** エンジニア組織全体の成長と自律性を支えるため、パフォーマンス評価やキャリアパスの構築における公平かつ透明な基準作りを学びたいと考えています。次世代のエンジニア育成にも力を注ぎ、特に自律的に成長できる人材を育てることで、組織の競争力向上に寄与したいと考えています。 **ビジネス視点と戦略的思考** 技術戦略と事業目標を連携させ、エンジニアリングが事業成果にどう貢献できるかをデータで示せるよう、データ分析や意思決定力をさらに磨きたいと考えています。また、経営層や他部門とのコミュニケーションを強化し、チームに方向性を示すリーダーシップスキルも向上させていきたいです。

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

* 心理的安全性が高い環境 * プライベートと業務の時間を柔軟に調整できる環境

生成AIの活用状況

未入力です

キャラクター

直近で一番やりたいこと
組織を作りたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
調整力 / 責任感 / 人を集める力
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
一緒に働く人
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
使用言語にはこだわらない / レガシーな環境を改善できる
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で40代前半
好きなテキストエディタ
vim,sublimeText,Visual Studio Code
希望勤務地
東京都
希望年収
1400万円
ご意見箱

要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。

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