ENECHANGE株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2022.07.21 17:54

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：365
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：254
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：236
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
田中真之
ENECHANGE株式会社でCTOをしています。今まで様々なプロダクトにおいて設計・開発・運用から PM 業務まで幅広く担当してきました。
プロダクトを通じてエネルギー業界の発展に貢献できたら嬉しいです。

所属先候補
チーム名
SMAP Energy
ミッション
所属自体はエネチェンジ社になりますが、SMAP Energy社の開発業務を担当して頂きます。（その方が保険等良い事が多いため） https://smapenergy.com/ [プロダクト説明] SMAPとはSmart-Meter Analytics Platformの略称で、スマートメーターから集めた膨大な電力データを解析し、電力会社のデータコンサルティングを行うプラットフォームです。 [SMAP ENERGY社説明] ケンブリッジ大学の研究部門がスピンアウトしてできた大学発ベンチャーです。創業メンバーは、全員ケンブリッジ大学修士・博士課程卒業、インターナショナルなベンチャー企業です。現在英国・中東・日本で事業を展開しており、それ以外の国でも事業を展開する予定です。スマートメータを中心としたデータを利用したサービスを開発し、電力業界を変える事がミッションです。【業務内容】・SMAPの開発／運用・イギリスや中東のメンバーとSkypeやSlackでコミュニケーションを取りながら開発を進めます・希望・実力に応じて海外出張も可能です【必須となる経験】 - Django, Rails, Larabel, Spring等での1年～3年、またはそれ以上のWebアプリケーション開発経験（幅広いレベル感で募集します。経験により、より高い条件をご提示します）【あると役立つ経験】 - Python/Django に触れた経験 - 英語力（週1,2回はSkypeミーティングに参加していただきます【語学力について】英語力はあれば望ましいですが、日本向けだけであれば必須ではありません。とはいえ、Pull Request, Slackなどは英語が多くなりますし、Skypeミーティングにも参加して頂きます（最初は話せなくてもOK）ので、必然的に英語を学べる環境です。【開発環境ほか】開発言語：Python、JavaScript FW：Django, Vue.js DB：PostgreSQL プロジェクト管理：JIRA、Git、GitHub サーバ環境：AWS(EC2, RDS, S3等) その他ツール: Fabric, Docker, Circle CIなど開発手法：アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動特徴：服装自由、イヤホンOK、社長が元エンジニア、OSSプロジェクトのコミッタが在籍
主要言語・フレームワークなど
Django
その他技術
Vue.jsPython3PythonJavaScriptDjangoDjango REST frameworkVue Router
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チーム名
enechange.jp
ミッション
電気を選ぶを通してエネルギーの未来を変える
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails、Django、vue.js、React.js
その他技術
WordPressVue.jsTypeScriptRubyReactPythonJavaScriptDjangoAWSRuby on Rails
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://enechange.jp/
チームメンバー
採用担当
人事全般
常にエンジニアが会社で働くにあたり、やりがいや幸せを追求出来る、会社・職場・環境・制度を追求しています

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都中央区京橋東京スクエアガーデン14F WeWork （ただし原則週4日リモートワーク）
加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
年次有給休暇（入社後半年から付与、入社後半年間は入社時特別休暇3日付与）
年末年始休み（12月31日～1月3日）
夏季休暇（7月～9月）年3日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜17時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：519
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代表者名平田政善
設立年2015年
売上高非公開円
従業員数273人
会社HPhttps://enechange.co.jp/

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