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ディップ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
ディップ株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.08.30 11:47

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：311
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    ### xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    ### xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    ### xx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：247
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：250
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    山本 直希
    システム統括部 グロースエンジニアリング部 部長　IT業界歴20年以上。
    前半10年位は受諾開発＋SESエンジニアとして様々な開発案件で経験を積み、
    後半10年位はベンチャー数社で自社サービス開発の現場でマネジメントの領域をメインに活動。
    2022年1月にdipシステム統括部の部長としてジョイン。
    ディップは、バイトルやはたらこねっとなど日本最大級の求人情報サービスや看護師人材紹介などの人材サービスと、DXを通じて営業活動や業務効率化を支援するサービスを展開しています。プライム市場に上場する規模の会社ではありますが、エンジニア組織は130名程度で更なる拡大や成長を目指しています。これからの会社や組織を作っていただける方と一緒にお仕事ができると嬉しいです。
  • 所属先候補
    チーム名
    システム統括部
    ミッション
    「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルPRO」「ナースではたらこ」などの人材サービスの開発を行っています。サービスの企画部門と開発部門の距離をできるだけ少なくし、「いいものを、早くつくる」を目指しています。そのため、部署を横断する「バイトル編集ユニット」などのチーム作りや、過去のアーキテクトを刷新するための「Architect Hack Team」の結成、スクラム開発の導入や、デザインスプリントの実施など、さまざまなことにチャレンジしています。
    主要言語・フレームワークなど
    言語：PHP （Laravel） / Go / Ruby（Ruby on Rails）/ Swift / Kotlin / Flutter 他 ・ソースコード管理：GitHub Enterprise
    その他技術
    PythonPHPJavaScriptAWSGoRuby on Rails
    チームの人数
    101人以上
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.baitoru.com/,https://www.baitorupro.com/,https://www.hatarako.net/,https://iryo-de-hatarako.net/
    チームメンバー
    山崎麻衣子
    新卒でITベンチャーに入社し、業務系ウェブアプリケーションの開発を主に担当しました。他にも、営業、人事、人材紹介事業の立ち上げ、新卒研修サービスの講師など、さまざまな業務を経験しました。その後、2013年にディップ株式会社に入社し、エンジニアから徐々にマネジメントに転向していきました。現在は、プロダクトエンジニアリング部の部長として、エンジニア組織のマネジメントをおこなっています。
    ディップは、バイトルやはたらこねっとなど日本最大級の求人情報サービスや看護師人材紹介などの人材サービスと、DXを通じて営業活動や業務効率化を支援するサービスを展開しています。プライム市場に上場する規模の会社ではありますが、エンジニア組織は100名程度で更なる拡大や成長を目指しています。これからの会社や組織をつくっていくことに興味を持っていただける方と一緒にお仕事ができると嬉しいです。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    ［東京本社］
    〒106-6231
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階
    ※リモートワークOK

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    始業9時30分　終業18時30分
    フレックスタイム制（ｺｱﾀｲﾑ11時00分～17時00分）
    ※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない。

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜17時00分
    就業時間（備考）

    始業9時30分　終業18時30分
    フレックスタイム制（ｺｱﾀｲﾑ11時00分～17時00分）
    ※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1446
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名冨田 英揮
  • 設立年1997年
  • 売上高39,515百万円
  • 従業員数2356人
  • 会社HPdip-net.co.jp
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