株式会社カミナシからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2023.01.31 21:16

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：321
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：315
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：465
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
宮本大嗣
エンジニアマネージャー
よろしくお願いいたします！

所属先候補
チーム名
エンジニアリング本部
ミッション
現場DXプラットフォームB2B SaaS「カミナシ」のソフトウェアエンジニアチームです。既存サービスの開発チームに加えて、新規事業関連の開発チーム、セキュリティチーム、認証認可チームなどがあります。 ◆メンバー構成 - フルタイムメンバー：27名 - CTO：1名 - エンジニアリングマネージャー：6名 - ソフトウェアエンジニア：20名 - パートタイムメンバー - 技術顧問：1名 - 業務委託・副業・兼業：多数 ◆グループエンジニアはプロジェクトや役割ごとにプロジェクトチームを組成しており、PdMやデザイナーなどのメンバーと横断的に関わっています。また、これらフルタイムメンバーに加え、副業・兼業や業務委託などで、パートタイムメンバーにも多く参画してもらいながら、チームの力を高めています。
主要言語・フレームワークなど
Go, TypeScript, React, React Native
その他技術
GitHubCircleCIAWS
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

Lint等の静的解析

デプロイ

テスト

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://kaminashi.jp
備考
テストに関しては最近、仕様の複雑さが開発速度に影響を与えだしたので、重要なロジックについてテストを書き始めています。技術負債の解消に向けてもプロジェクト化したり精力的に取り組んでいます。
チームメンバー
原トリ
取締役CTO
よろしくお願いします！
吉永聰志
所属: 株式会社カミナシエンジニアリング本部
役割: エンジニアリングマネージャー
良いプロダクトを作って事業を大きくしていきましょう!
倉澤直弘
※入力してください
※入力してください
高橋史行（pospome）
VP of Engineering, Operation Services
よろしくお願いします。(´・ω・`)
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区神田鍛冶町3-7 カドウチビル３F
※リモート勤務可
加入保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
・フレキシブルタイム：5時00分～22時00分
・コアタイム：10時00分～15時00分
休日
完全週休２日
休日（備考）
- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
- 出産・育児休暇
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜15時00分
就業時間（備考）
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
・フレキシブルタイム：5時00分～22時00分
・コアタイム：10時00分～15時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：1551
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代表者名諸岡裕人
設立年2016年
従業員数100人
会社HPhttps://kaminashi.jp/

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