株式会社THIRDからの指名詳細
提示年収スター級
指名日時：2022.02.02 22:53
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：409
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：131
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：258
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- 所属先候補チーム名モバイル開発グループミッションTHIRDより大手企業を中心とした1,100社に提供しているAI不動産管理プロダクト「管理ロイド」のスマートフォンアプリを開発します。現在事業の第2フェーズを迎えており、新規事業である工事の受発注管理システムの「工事ロイド」やそのほかの新規プロダクト開発の立上げを担う事もございます。主要言語・フレームワークなどKotlin、Swiftその他技術SlackGitHubFirebaseDeployGateSwiftLintFlutterチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://kanri-roid.app/備考最初にCTOがお会いさせていただきます。チームメンバー武居裕太webシステム開発を経てスマホアプリ開発を12年ほど担当してきました。規模の大小様々なtoB、toCアプリを約20本以上開発してきました。
iOSアプリ開発を得意としていますが、Androidもキャッチアップして現職では両OSのアプリ開発を担当しています。スタートアップということもあり開発メンバーからの意見をとても重要視していただき経営陣も柔軟に対応していただけます。
良い意味で自由度が高い環境なので改善施策やモダンな技術を取り込みたいなどの議論もでき実行できることが働きやすいところだと思っています。
また、会社の成長にも非常に期待が持てモチベーション高く働けると感じています。一緒に働けるのを楽しみにしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間 30分
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F
フルリモート勤務 - 加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
法令に基づき、6時間を超える勤務には45分以上、8時間を超える勤務には60分以上の休憩を義務付けています
- 就業時間（備考）
裁量労働制
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
なし
メッセージ
文字数：126
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名井上 惇
- 設立年2015年
- 売上高-円
- 従業員数150人
- 会社HPhttps://third-inc.co.jp/
Copyright © Livesense Inc.
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経験言語はJAVA、Perl、PHP、Ruby、Scalaなどで近年はアジャイル開発（カンバン、Scrum）などを実践してきました。
2019年にTHIRDへCTOとして参画し、以後は管理ロイドの開発責任者として主にIT開発のマネジメントをしています。
現在は事業拡大フェイズとなり、それに伴いIT組織もリビルドが必要と感じています。
積極的にトレンドの技術を取り入れていくことにも前向きな尖った開発チームを作っていければと思っているので、一緒に理想の開発チームを作ってくれる仲間を絶賛募集中です。