株式会社ジーネクストからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2021.03.23 11:51

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：410
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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文字数：607
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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  xxxxxxxx
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  xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  
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  xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
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  xxxxxxxxxxxx xxxxxx
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文字数：630
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大河原麗偉＠オオカワラレイ
◆何をやっている？
株式会社ジーネクスト取締役CTO
主に技術面のフォローやマネジメント・採用などに携わっています。 ◆今までやってきたこと
・ジーネクスト：大学時代のアルバイトを経て新卒入社
・enish社　　：「ぼくのレストラン」の開発に携わりました
・ジーネクスト：代表の横治に誘われて2016年に出戻り！
◆採用について
・エンジニアの最初の採用面談や面接はいつも私が担当しています。
・面談や面接では、出戻り経験があったからこそジーネクストの良いところや課題点をすべてお話します！ ◆一緒に働きたい人
・成長意欲がある方やチャレンジすることが好きな方 ◆個人的におすすめの休日の過ごし方
・ウォーキング（毎日朝と夜）
・和食を食べること（特に蕎麦が好きです）

所属先候補
チーム名
プロダクト開発部
ミッション
Discoveriezの運営・開発・設計
主要言語・フレームワークなど
PHP,AWS,MySQL
その他技術
SlackPHPMySQLElasticsearchCentOSAWSAWS EC2
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://discoveriez.jp/
備考
開発はすべてベトナムで行われており、そのベトナムメンバーと品質改善をしたり、日本側のディレクターが作成した仕様をレビューする形になります。
チームメンバー
大河原麗偉＠オオカワラレイ
◆何をやっている？
株式会社ジーネクスト取締役CTO
主に技術面のフォローやマネジメント・採用などに携わっています。 ◆今までやってきたこと
・ジーネクスト：大学時代のアルバイトを経て新卒入社
・enish社　　：「ぼくのレストラン」の開発に携わりました
・ジーネクスト：代表の横治に誘われて2016年に出戻り！
◆採用について
・エンジニアの最初の採用面談や面接はいつも私が担当しています。
・面談や面接では、出戻り経験があったからこそジーネクストの良いところや課題点をすべてお話します！ ◆一緒に働きたい人
・成長意欲がある方やチャレンジすることが好きな方 ◆個人的におすすめの休日の過ごし方
・ウォーキング（毎日朝と夜）
・和食を食べること（特に蕎麦が好きです）
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