関わる人全員が最高のパフォーマンスを発揮し、成長するチーム/組織を作る
プロジェクトを0から立ち上げ、1年で大きく成長する経験をしました。そのプロジェクトに携わった多くのメンバーが成果にコミットし、やりがいを持って仕事をしていました。一方、うまくいっていない組織は士気が低く、多くの人がつらそうに仕事をしています。なぜ、そのような違いがあるのでしょうか。その1つとして、マネジメント層が適切な組織作りのスキルを持っていないことにあると考えています。全員がやりがいを持って、力を発揮し、成長し、事業を成功させる。そのような組織づくりを行っていきたいです。
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