株式会社スペースキーからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2019.07.31 16:05

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：451
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：246
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：331
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
辻本一紀
2011年よりスペースキー入社
システムにおける開発・運用・保守全般を担当していました
現在は既存サービスを担当するエンジニアの支援や体制づくりを担当しています
-

所属先候補
チーム名
アウトドアシステム開発
ミッション
アウトドアを長く豊かに楽しめる社会を作るために、「IT」の力でアウトドアレジャーの未踏・未開・未解決に挑み、アウトドアの常識をアップデートすること。
主要言語・フレームワークなど
PHP/Laravel/Node.js/Vue.js
その他技術
RedisMySQLKibanaJenkinsGitHubDockerAnsibleDocker Compose
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
アウトドア好きが多い
チームメンバー
辻本一紀
2011年よりスペースキー入社
システムにおける開発・運用・保守全般を担当していました
現在は既存サービスを担当するエンジニアの支援や体制づくりを担当しています
-
チーム名
SRE
ミッション
既存サービスの定期的な運用業務に加え、パフォーマンス・キャパシティ分析、インシデント分析等のシステムのモニタリングを通して抽出された改善事項を、開発メンバー・事業メンバーにフィードバックし、改善活動を推進することで安定的なシステム稼動を維持します。その他、下記のような業務も遂行します。・WEBサービスのインフラ設計・構築・運用・生産性を向上させる開発基盤の設計・構築・運用・新技術の検証・導入
主要言語・フレームワークなど
-
その他技術
ZabbixRedisNginxMySQLMemcachedGrafanaFluentdAWSAnsibleNew RelicElasticsearch Kibana
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

小さなことでも称賛している

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
本チームは発足後半年足らずで、やることが山積していますが、日々混乱の中にある現場を楽しめる仲間を募集しています。
チームメンバー
辻本一紀
2011年よりスペースキー入社
システムにおける開発・運用・保守全般を担当していました
現在は既存サービスを担当するエンジニアの支援や体制づくりを担当しています
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更有り
就業場所
東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗2号館4階
加入保険
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
就業時間（備考）
・フレックス制'n9：30～18：30（実働8時間）
※コアタイム13:00～18:00
休日（備考）
・完全週休二日制
・祝日は暦通りとなります(2019年GWは10連休でした)
・夏季休暇については、6月～9月間に任意で3日間を取得
※有給休暇等とあわせた長期連休も可能
　有給にて、音楽フェスや海外旅行等を楽しむ社員も多いです
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・慶弔休暇
就業時間
就業時間（備考）
・フレックス制'n9：30～18：30（実働8時間）
※コアタイム13:00～18:00

文字数：66
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名佐藤祐輔
設立年2007年
売上高非公開円
従業員数115人
会社HPhttps://www.spacekey.co.jp/

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株式会社スペースキーからの指名詳細

提示年収とは？

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