ID:512さん

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3年後の目標や野望


みんなが楽しいと思ってもらえるような組織を作れるエンジニアリングマネージャーになりたい

仕事していくうえで楽しさは最大の武器になると思っているので。 また、楽しいと感じてもらえる状態は、心理的安全も高い状態だと思うので、パフォーマンスに寄与する部分も大きいと考えているため。

年収評価シート

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マネージメント能力

1人のチームから採用やチームが合併されたりし、最大7名ほどのチームのピープルマネジメントを実施
ビジネス側からのタスクの管理、目標設定、1on1、採用面接、新人のオンボーディング、メンタリング、評価、運用改善
チームのメンバーが一番力を発揮できる環境の整備であったり、支援を第一に考え行動しております。 メンバーがうまくできないことや、失敗してしまうことももちろんありますが、失敗を責めるのではなく、失敗から次に失敗しないためにはどうするか、失敗しないためのガイドラインやルールの整備などを実施。 メンバーの負担にならないような導入の準備であったり、そのルールがどういった意味を持ち、どういうことに有効なのかしっかり説明したうえで、チームで議論し、より納得感を持って順守できるように日々工夫してました。

業務委託の方含め、15名ほどの開発チーム
15名1チームがCTO直下に配属となっており、CTOの権限が委譲できておらずタスクや業務理解が集中してしまっていたため、権限が委譲できるような組織に変える
* 単にリーダーを立てるだけだと、CTOの役割が分散されただけで引き続き属人化のリスクがある。 *15名が1チームとなると、MTGの参加人数も多く、心理的安全性も下がってしまう。 以上、2点からチームを複数に分けることを検討。 メンバーのタスクの管理等も行っていただくように、リーダーの役割を定義していたが、マネジメントに興味がある、やりたい方が少なく、マネジメントにそこまで時間をかけることが難しいとのことで改めてリーダーの定義を検討、その他プロジェクトマネージャーの役割も明確化し、最低限ここまで、興味があればプロジェクトマネジメント領域にも挑戦できるような設計とし、CTO、リーダーともに承諾を得ることができました。

開発プロジェクト
リリースの期日までにリリースを実施する
プロジェクトマネージャーがおらず、開発プロジェクトが頻繁にリリース予定日から遅れてしまう状況からアサインいたしました。 プロジェクトでの開発が個人のタスクの積み重ねとして進行している印象を受け、タスクの開発を終わらせるまでがエンジニア仕事、開発が終わった後はQAの仕事という状況でした。 そのため私のほうではどのタスクだったらテスト工程に入った後の対応でも問題ないか、QAチームとすり合わせを行い、開発の進捗遅れをテスト工程にあまり影響させない形で進行いたしました。 その結果、10人月前後のプロジェクトを3つ並行して対応し、いずれもリリース期日から遅れることなくリリース実施いたしました。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
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Qiita アカウント
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Zenn アカウント
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Speaker Deck アカウント
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SlideShare アカウント
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特にアピールしたいアウトプット
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今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

開発者体験の向上に繋げられるような知識とそれを実行できる技術力

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

のびのびした環境

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
水とプログラミングどっちが大事?
自信を持って人より秀でていると言える点
プレゼン力 / 調整力 / 問題解決力
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
風通しの良さや意思決定ライン
やりたくない分野
SI
その他の特徴
使用言語にはこだわらない
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きな Text Editor
サクラエディタ
希望勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都
希望年収
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