株式会社オプティマインドからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2020.11.30 11:45

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：232
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：114
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：187
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
戸ヶ里健晟
2019.06 ~ 2020.10
株式会社オプティマインド：インフラエンジニア 2020.11 ~
株式会社オプティマインド：エンジニア採用担当
元エンジニアとして、エンジニアである候補者様の琴線に触れることができるよう丁寧な対応をします。

所属先候補
チーム名
プロダクト開発部　SAチーム
ミッション
Webappを通じて顧客価値を最大がするプロダクトを提供する。
主要言語・フレームワークなど
JavaScript, TypeScript,React.js, Redux
その他技術
FirebaseCloud FunctionsFirebase Cloud Firestore
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://loogia.jp/
チームメンバー
斉東志一
副社長兼取締役CPO
名古屋大学大学院環境科研究科にて都市計画・交通工学を専攻
2015年　ドローン遠隔制御を時間貸しするサービスを共同開発
2016年　オプティマインドへ参画　アプリケーション全般の設計・開発を担当。
　　　　その後、エンタープライズ事業の立ち上げと組織設計に従事
2021年　開発組織全体の責任者として、プロダクト戦略と開発組織のマネジメントを担当
かつて大型店舗へと大量に仕入れられていた商品は、小口に分割され個人へ直接届けられています。そして、定期運行された移動手段を組み合わせた移動が縮小し、ドアツードアの移動が主流になる時代が訪れようとしています。このように多様化し複雑化した移動ニーズを実現するためには、デジタルにダイナミックに最適な輸送計画の提案が必ず発生します。
この人と物の移動を支える最も本質的な課題に取り組んでいます。

その他
カードカードについて
リモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
愛知県名古屋市中区栄2丁目11番30号セントラルビル9F
加入保険
健康保険
厚生年金保険
労働保険
介護保険（40歳以上）
就業時間（備考）
フレックスタイム制
コアタイム10 :00～16:00
休日（備考）
土日祝　年間休日125日
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制
コアタイム10 :00～16:00

文字数：330
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代表者名松下　健
設立年2015年
従業員数35人
会社HPhttps://www.optimind.tech/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？