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Creww株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 裁量労働制
Creww株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2021.06.02 21:48

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1128
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：642
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：475
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    齊藤 憲生
    ベンチャー企業や外資系企業にてSESや自社開発を経験し、現在はCreww株式会社のOI Prodctチームのフロントエンドエンジニアをしております。 新機能開発や運用保守を進める傍ら、フロントエンドのより良いアーキテクチャを模索しています。
    裁量が大きく、仕事もプライベートも大事に出来ます。やりたいことも出来ます。
    一緒に楽しくお仕事しましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    Productチーム
    ミッション
    クラウド型オープンイノベーション支援サービス「Creww Growth」の開発・運営を行っているチームです。 オープンイノベーションプログラム開催実績国内No.1。 クラウド型オープンイノベーション支援サービス「Creww Growth」は、スタートアップと企業が出会い、共創で「事業開発」 が行えるプラットフォームです。 新規事業創出や社内事業のアップデート、デジタル化など、様々な目的でのオープンイノベーションプログラム開催や管理が可能です。 https://growth.creww.me/ 事業会社や地方自治体に多数ご利用いただいており、これから大きく成長していくサービスです。
    主要言語・フレームワークなど
    【フロントエンド】HTML, CSS, React, Redux, Next.js, JavaScript, TypeScript 【バックエンド】Kotlin, Spring Boot 【インフラ】AWS ECS
    その他技術
    TypeScriptTDDReduxReactMySQLKotlinJavaScriptGradleGitHubGitDockerCircleCIAWSSpring BootDocker ComposeNext.jsAmazon RDSAmazon ECSAmazon ECRAmazon CloudFrontAmazon ElastiCacheAmazon S3
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://growth.creww.me/
    備考
    Productチームはスキルマップ兼技術スタック一覧を公開しています。 こちらもあわせてご確認ください。 https://esa-pages.io/p/sharing/12381/posts/158/3b1779f1d9ad255f613d.html
    チームメンバー
    古賀 勇志
    医療系SIerやSES会社等で経験を積んだ後、Creww株式会社にOI Prodctチームのエンジニアとして入社しました。 バックエンド(Kotlin x Spring Boot)を担当しています。
    現在は、事業の急成長に応えるべく新規機能開発と保守性の向上に注力しています。
    技術ブログも書いています。
    https://qiita.com/yushi_koga
    やりがいのあるプロダクト、大きな裁量、働きやすい環境が揃っています。
    嶋田 拓矢
    コーダー
    2018年入社
    本間和城
    【Steamsチーム プロダクトマネージャー＆カスタマーサクセス】
    「国内初の共創イノベーションクラウドサービスSteams(スチームス)」のプロダクトマネージャーをしています。
    前職では、広告会社で事業開発やプロダクトマネージャーを行っていました。
    僕らは「大挑戦時代をつくる」というビジョンの元、スタートアップがもっと挑戦できるようになるためのプラットフォームやプロダクトを運営しております。
    スタートアップが好きな方・プロダクトの初期フェーズから関わりたい方、ぜひお話ししましょう！
    高田 尚武
    CTOやってます。複数回の起業経験もあります。
    94年以降ずっとインターネット関連の仕事をしてます。
    メディアアートを背景に、黎明期の動画配信、スマホアプリ、ネット家電などを手がけてきました。
    デザインやインタラクションの観点で技術を使って楽しい未来を作りましょう。
    スタートアップ支援のためもコミュニティ運営とオープンイノベーションの先駆者であるCrewwで、まだ世に出ていない新しいサービスや機会創造に直接携われます。
    世の中の挑戦者を増やすための挑戦者として仲間を探しています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    渋谷本社
    〒150-0043
    東京都渋谷区道玄坂1丁目19-9 第一暁ビル4階
    ※リモートワークあり

  • 加入保険

    各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

  • 就業時間（備考）

    専門業務型裁量労働制
    ※10時〜19時を基本とし、労働者の裁量に委ねる (1日8時間)

  • 休日（備考）

    ◎年間休日：127日（2019年度実績）
    ・　土日・祝日
    ・　冬季休暇
    ・　年次有給休暇
    ・　忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇
    ・　産休制度（産前休暇・産後休暇）
    ・　育児制度（育児休業・育児短時間措置）
    ・　介護制度（介護休業・介護短時間措置）

メッセージ
文字数：1449
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名伊地知 天
  • 設立年2012年
  • 売上高非公開円
  • 従業員数32人
  • 会社HPhttps://creww.in/
Creww株式会社の企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
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