MOSH株式会社からの指名詳細
指名日時：2021.07.30 17:37
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxx、xxxx xxxxxx -x xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。文字数：605
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：451
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：514
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名MOSH Product Divisionミッション■ Mission 「情熱がめぐる経済をつくる」 私たちは”MOSH”というプロダクトを通じて、「好きなことや情熱を注いでいることを仕事にできる」という、新たな社会インフラの創出にチャレンジしています。 これによって個人の生き様の選択肢が広がり、自己実現豊かな社会づくりに貢献していくことが私たちの使命です。 ■Product Division Do's ・何よりもクリエイターを考え、最高のUXに向き合う ・世界に誇れるプロダクト開発をする ・徹底的に自動化し、アウトカムに向き合う ・全員がプロフェッショナルであり、生産性の高い組織をつくる主要言語・フレームワークなどPython / TypeScript / Angular / JavaScript / AWS各種その他技術TypeScriptSlackPythonJavaScriptCircleCIAWSAngularJSAWS Lambdaチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://mosh.jp/チームメンバー村井 亮介中学校の時に初めてプログラミングに触れ、学生インターンとしてエンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。その後Retty株式会社を経て、前々職の頃から付き合いのあった籔くん（MOSH CEO）と、2017年にMOSHを創業しました。現在はCTOとしてプロダクト開発と組織作り、経営に従事しています。CTOとか取締役とか肩書きがついてますが僕自身ピカピカの経歴でないし、大したことができるとは思っていません。
僕にできると自信を持って言えることは、①気持ちよく働いていただくためのあれこれ ②一生懸命働き、何かあったら怒られる担当 ③ゲームの対戦相手になることです。
一人ひとりの個性と強みを最大限発揮できる環境を構築するために僕が身体を張ることで、やりがいのある開発チームを築いていきたいです。兼山 元太エンジニアとして新卒で楽天、その後クックパッドに入社しました。クックパッド ではレシピ検索エンジンの企画・開発に従事して、2016年からは VP of Search として経営に参画していました。2021年6月11年在籍したクックパッドを退職し、MOSHにジョインし、現在はバックエンドチームのオーナーとしてリニューアルを中心とした、パフォーマンスの改善に尽力しています。情熱や「好き」を仕事にできている人はまだまだ少ないし、情熱の原点となるきっかけに出会うことや、心に灯った「好き」を育んでいくことは、本当に大変なことです。
それを支援し続けていくサービスである『MOSH』は、素敵なサービスだなと思ったし、一人ひとりの情熱からユニークなサービスが生まれる、その瞬間に立ち会ってみたい。そんな思いから、クックパッドの育休期間中にMOSHへ参画することになりました。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷2-14-13 岡崎ビル907,908
リモート勤務 - 加入保険
全国健康保険協会（協会けんぽ）
- 就業時間（備考）
フルフレックス制としており、それぞれの裁量で働く時間を決めています。
ただし、定例Mtgの参加など業務効率を高めるための最低限のルールは定めております。 - 休日（備考）
完全週休2日制 / 土日祝
- 就業時間就業時間（備考）
フルフレックス制としており、それぞれの裁量で働く時間を決めています。
ただし、定例Mtgの参加など業務効率を高めるための最低限のルールは定めております。
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名籔和弥
- 設立年2017年
- 従業員数25人
- 会社HPhttps://corp.mosh.jp/
僕にできると自信を持って言えることは、①気持ちよく働いていただくためのあれこれ ②一生懸命働き、何かあったら怒られる担当 ③ゲームの対戦相手になることです。
一人ひとりの個性と強みを最大限発揮できる環境を構築するために僕が身体を張ることで、やりがいのある開発チームを築いていきたいです。