株式会社CureAppからの指名詳細

業務委託料	プチリッチ級/月（税抜）
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業務委託

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指名日時：2022.08.30 14:27

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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文字数：505
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：331
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx x xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxx。

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文字数：269
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
田邉裕貴
- VPoE, CureApp
- Google Developers Expert (Firebase, Workspace)
- Google for Startups Accelerator Mentor
- Licensed Scrum Master
2022 年 8月に CureApp にジョイン

所属先候補
チーム名
xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
チーム名
xxxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
xxxxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx
チームの人数
xxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
xxxxxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
xxx (xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx) xxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
xxxxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx
その他技術
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx。xxxxxxx
チーム名
新規の治療用アプリの開発チーム
ミッション
これからプロジェクトが立ち上がっていく新規のアプリについて、モバイルアプリ、フロントエンドからバックエンド、インフラまで、幅広く開発・運用を行います。（これからのプロジェクトのため、以降の項目は仮の値を入力しています）
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, React, React Native, Node.js, AWS
その他技術
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
ほぼない。または禁止など
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている

その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

想定される週の勤務日数
表示されません日
標準労働時間/月
表示されません時間
精算幅（下限）
表示されません時間
精算幅（上限）
表示されません時間
労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：82
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名佐竹晃太
設立年2014年
従業員数170人
会社HPhttps://cureapp.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？