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GO株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2023.08.02 15:04

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：225
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx。

    文字数：315
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：168
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    開発本部長 惠良 和隆
    約16年間携わったゲーム開発（家庭用やPCゲーム、モバイルゲーム）ではコンテンツ開発だけでなく基盤技術開発を担当し、マネジメントも行う。2018年にモビリティサービス開発者へとキャリアチェンジ、次世代タクシーアプリMOVの開発責任者となる。2020年4月Mobility Technologiesに転籍、開発本部長としてエンジニア組織をマネジメントしつつ、新タクシーアプリGOの開発にも携わっている。
    ゲーム開発者時代からマネジメント業務を長く担当していますが、継続してコードも書き続けていて、クライアントサイドからサーバーサイドまでフルスタックな開発をしています。
    組織長として会社や組織のことも考えなければなりませんが、開発の前線で一緒にものづくりを続けるプレイングマネージャーとして、現場の状況や想いをしっかりと理解し、それに応えていくことを大切にしています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー16F
    ※フルリモートでの勤務可能です

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    45分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間は各自の決定により適切に取得すること。
    1日の所定労働時間が8時間超過する場合は、追加で15分の休憩を取得し、60分間の休憩となるよう調整すること。

  • 就業時間（備考）

    所定労働時間 7時間45分/日
    ※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務すること。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    所定労働時間 7時間45分/日
    ※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務すること。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1908
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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