エムステージグループからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.08.01 10:40

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：336
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：235
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：280
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
代表兼 CTO／尾澤　稔
新卒で通信メーカーにSEとして就職し、1999年にこれからはインターネット業界だと一念発起し、ヤフーに転職、その後、Jストリーム、レコチョク、駅探、ビデオマーケット、出前館とIT業界でエンジニア、エンジニアマネージャーを歴任、フリーランス（PM、PdM、組織アドバイザー）を経て、2022年5月に弊社CTOに就任、同年10月に取締役代表に就任。
自社プロダクトの開発すること、グロースしていくことに興味を持ってチャレンジできる環境です
「なぜ作るのか」、「何を作るのか」を大切にしプロダクトを開発していけるエンジニア組織をを目指しています

所属先候補
チーム名
エムステージコミュニケーションズ
ミッション
医療系求人、健康経営領域、医療経営領域におけるサービスやシステムの開発。保守を行います。
主要言語・フレームワークなど
Ruby/Ruby on Rails, JavaScript/React.js
その他技術
Vue.jsTypeScriptPostgreSQLMySQLJavaGitHubAWSAmazon AuroraRuby on Rails
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://mstage-cmc.jp/recruit/product_service/
チームメンバー
代表兼 CTO／尾澤　稔
新卒で通信メーカーにSEとして就職し、1999年にこれからはインターネット業界だと一念発起し、ヤフーに転職、その後、Jストリーム、レコチョク、駅探、ビデオマーケット、出前館とIT業界でエンジニア、エンジニアマネージャーを歴任、フリーランス（PM、PdM、組織アドバイザー）を経て、2022年5月に弊社CTOに就任、同年10月に取締役代表に就任。
自社プロダクトの開発すること、グロースしていくことに興味を持ってチャレンジできる環境です
「なぜ作るのか」、「何を作るのか」を大切にしプロダクトを開発していけるエンジニア組織をを目指しています

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
15時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都品川区大崎2-1-1
ThinkPark Tower 5F
加入保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間　60分　12:00～15:00（目安）
就業時間（備考）
時差出勤制度あり　10:00～19:00（申告制）
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇5日　2021年度実績　12/30～1/3
夏季休暇3日　　　2021年度実績　8/13~8/15
上記に有休を利用してプラス休暇取得OK
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：18時00分
就業時間（備考）
時差出勤制度あり　10:00～19:00（申告制）
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：125
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名杉田　雄二
設立年2003年
売上高18億円
従業員数240人
会社HPhttps://www.mstage-group.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？